Táppénz mértéke

Kérdés:

50 vagy 60 százalékos táppénzre jogosult az a munkavállaló, aki 2022. szeptember 1-jétől áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, 2022. szeptember 26-tól 2022. október 3-ig keresőképtelen volt, ebből az utolsó 3 napra jogosult táppénzre, és a biztosítási jogviszonyai a következők voltak: 2004. szeptember 1-jétől 2021. június 13-ig munkaviszonyban állt, 2021. június 16-tól 2022. június 30-ig kiemelt összegű ápolási díjban részesült, 2022. július 1-jétől augusztus 31-ig álláskeresési járadékban részesült?

Részlet a válaszából: […] ...az esetben nemcsak a táppénz mértéke, hanem a táppénzre való jogosultság időtartama is kérdés lehetne. Mindkettőhöz a biztosításra kötelezett időtartamot kell vizsgálni. A munkaviszony természetesen biztosításban töltött idő. A Szoc-tv. 40–44. §-ai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. január 17.

GYOD-ban részesülő munkavállaló

Kérdés: Köteles a munkáltató fizetés nélküli szabadságot engedélyezni annak a munkavállalónak, aki beteg gyermekére tekintettel gyermekek otthongondozási díjában részesül? A munkáltató korábban engedélyezte a fizetés nélküli szabadságot a GYES folyósításának idejére a gyermek 10 éves koráig, a munkavállaló azonban megszüntette a gyermekgondozási segélyt annak ellenére, hogy a két ellátást kaphatta volna együtt is. Visszavonható a munkáltatói engedély ebben az esetben? Szünetel a munkavállaló Tbj-tv. szerinti biztosítása a munkáltatónál a GYOD-ra való tekintettel?
Részlet a válaszából: […] ...kívül a gyermekkel közös háztartásban élő hozzátartozója számára is megállapítható az ellátás, ha a szülőnek a GYOD-ra való jogosultságát a gyermekre tekintettel korábban már megállapították, de a szülő meghalt, a szülői felügyeleti joga szünetel, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. október 29.

Ellátások második gyermek után

Kérdés: Jogosult lesz CSED-re, illetve GYED-re az a munkavállaló, aki 2019. február 1-jétől áll munkaviszonyban jelenlegi munkáltatójánál, előző – öt évig tartó – munkaviszonya 2018. december 31-én szűnt meg, első gyermeke után 2019. február 11-ig GYES-ben részesült, második gyermekét 2019. július végére várja, és 2019. május 3-tól veszélyeztetett terhesség miatt keresőképtelen? Amennyiben jogosult az ellátásokra, mi lesz az alap, illetve alkalmazható ebben az esetben a kedvezményszabály?
Részlet a válaszából: […] ...időszakban, azaz 2019. február 1-jétől 2019. április 30-ig nincs sem 180, de még 120 napi jövedelme sem, ezért a CSED naptári napi alapja a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér kétszeresének a harmincadrésze, 2019-ben 9933,33 forint, ha a tényleges naptári...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. július 16.

Passzív GYES figyelembevétele jogosultsági időként

Kérdés: Beleszámít a nők kedvezményes nyugdíjához szükséges 40 év jogosultsági időbe a passzív GYES időtartama?
Részlet a válaszából: […] ...megfizették.A gyermekgondozási idő, továbbá a Tny-tv. 18. §-a (2a) bekezdésében szabályozott kedvezményes nyugdíjhoz szükséges jogosultsági időként is figyelembe vehető a Tny.-ben meghatározott mértékig. A Tny-tv. 18. §-ának (2b) bekezdésében foglaltak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. március 12.

1959-ben született személy nyugellátása

Kérdés: Hogyan tudna nyugdíjat igényelni egy 1959 márciusában született középiskolai tanár, aki 1981. szeptember 1-jétől folyamatos munkaviszonnyal rendelkezik, fém csípőprotézissel él, és állandó pszichiátriai kezelésre jár?
Részlet a válaszából: […] ...nő. Nőként ugyanis lehetőség van életkori feltétel nélküli nyugdíjba vonulásra, amennyiben a kérelmező rendelkezik negyven év jogosultsági idővel. Negyven év jogosultsági idő ellenére az öregségi teljes nyugdíj abban az esetben állapítható meg, amennyiben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 26.

Főállású anya szülése

Kérdés: Milyen ellátásokra lesz jogosult az a munka-vállaló, aki 2018. március 24-től fizetés nélküli szabadságot kért és kapott 2019. március 24-ig, mert 3 kiskorú gyermekére tekintettel főállású anyaként otthon kívánt maradni, azonban közben ismét várandós lett? Érdemes megszakítania a fizetés nélküli szabadságot, és táppénzt igényelni, vagy mindenképpen csak GYES-re lehet jogosult? A szülés várható időpontja 2019. április hónap.
Részlet a válaszából: […] ...az ellátások (csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj) összegéről adnánk tájékoztatást, először nézzük meg az azokra való jogosultságot, amely elsősorban a biztosításban töltött idő függvénye.A munkavállaló jelenleg fizetés nélküli szabadságon van...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 18.

Szülés GYED alatt

Kérdés: Mennyi ideig kell dolgoznia a jelenleg GYED-ben részesülő munkavállalónak annak érdekében, hogy mindkét gyermeke után jogosult legyen ellátásra, ha jelenleg második gyermekével már várandós, de még vissza tudna menni dolgozni a GYED mellett? A dolgozó 2010 óta áll munkaviszonyban jelenlegi foglalkoztatójánál.
Részlet a válaszából: […] ...illetve a gyermekgondozási díjat egyidejűleg is igénybe veheti [Eb-tv. 39. § (4) bekezdés]. Természetesen abban az esetben, ha a jogosultsági feltételekkel rendelkezik.Jelen esetben az anya a GYED igénybevétele miatt fizetés nélküli szabadságon van. A fizetés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. december 12.

Szülés GYES alatt

Kérdés: Jogosult lehet a munkaviszonyából CSED-re, és ha igen, akkor melyik jogviszonyában kell benyújtani az igénylést az édesanyának az alábbi esetben?
Az igénylő 2014. március 1-jétől 2016. november 1-jéig főfoglalkozású egyéni vállalkozó volt, de 2014. április 1-jétől nem volt járulékfizetési kötelezettsége, mert 2014. április 1-jétől 2014. október 4-ig táppénzben részesült, első gyermeke születésétől, 2014. október 5-től 2015. március 21-ig CSED-et, 2015. március 22-től, 2016. október 5-ig GYED-et kapott, és 2016. október 6-tól jelenleg is GYES-ben részesül, 2016. november 2-től munkaviszonyt létesített, ezért egyéni vállalkozását 36 órát elérő munkaviszony mellett folytatja. A?dolgozó 2017. január 2-től február 11-ig táppénzen volt, 2017. február 12-én megszületett második gyermeke, de a munkaviszonyából a CSED megállapítására irányuló kérelmét elutasították. Amennyiben semmilyen módon nem jogosult CSED-re, akkor milyen ellátást igényelhet?
Részlet a válaszából: […] ...2016. november 2-ától egyidejűleg fennálló két biztosítási jogviszonya van.Az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokra való jogosultságot, a folyósítás időtartamát és az ellátás összegét jogviszonyonként kell elbírálni és megállapítani [Eb-tv. 39/A....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 23.

GYES-en lévő kismama táppénze

Kérdés: Jogosult lesz táppénzre egy GYES-en lévő kismama az újabb terhessége miatt?
Részlet a válaszából: […] ...a korábbi gyermek után folyósított ellátást nem befolyásolja az újabb baba után járó csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj jogosultság. A két ellátás már egyidejűleg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 23.

Szüléshez kapcsolódó ellátások új munkahely esetén

Kérdés: Mi lesz a CSED, illetve a GYED alapja annak a munkavállalónak az esetében, aki 2014. november 18-tól 2015. november 28-ig GYES-en volt, a 6 évig tartó munkaviszonya 2015. november 30-án megszűnt, 2015. december 1-jén helyezkedett el jelenlegi munkahelyén 8 órás munkaviszonyban 205 000 forint/hó munkabérrel, és második gyermeke születésének várható időpontja 2016. július 24.? Helyesen értelmezi a munkáltató, hogy ha a kismama 2016. év elején veszélyeztetett terhesség miatt betegállományba kerül, akkor elég számára 30 bérezett nap az ellátások megállapításához, tekintettel arra, hogy előtte a munkaviszonyából GYES-en volt?
Részlet a válaszából: […] ...naptári napi alapját az Eb-tv. 48. §-ának (1)-(2) bekezdéseiben foglaltak szerint kell megállapítani.Amennyiben az igénylő a táppénzjogosultság kezdőnapját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számítva rendelkezik 180 naptári...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 2.
1
2