Munkába visszatérő kismama

Kérdés: Hogyan jár el helyesen a munkáltató a munkába visszatérő kismama esetében 2012-ben és 2013-ban abban az esetben, ha a gyermek 2 éves, tartósan beteg, és a munkavállaló munkaköre időközben megszűnt? Hogyan kell kiszámolni a kismamának járó szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató jog­utód nélküli megszűnése, határozott idő lejárta).A gyermek gondozása, ápolása miatti fizetés nélküli szabadságra jogosultság új szabályai 2013. január 1-jétől léptek hatályba. A régi Mt. 2012. december 31-ig hatályos szabályai szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.

Fegyelmi eljárás felmentési idő alatt

Kérdés: Megszűnik-e a köztisztviselőnek a nyugdíjjogosultság címén felmentéssel megszüntetett közszolgálati jogviszonya a felmentési idő utolsó napján, ha a felmentési idő alatt az érintett köztisztviselővel szemben lefolytatott fegyelmi eljárás eredményeként hivatalvesztés fegyelmi büntetést szabnak ki, amely ellen az érintett köztisztviselő jogorvoslattal élt?
Részlet a válaszából: […] A Ktv. 15. § (2) bekezdés d) pontja értelmében aközszolgálati jogviszony megszüntethető felmentéssel. A Ktv. 15. § (2) bekezdésf) pontja értelmében a közszolgálati jogviszony megszüntethető hivatalvesztésfegyelmi büntetéssel. A Ktv. 17. § (2) bekezdés d) pontja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 24.

Munkáltatói jogkör gyakorlása, munkáltatói jogkör átruházása

Kérdés: Mit jelent pontosan a munkáltatói jogkör, és ki, milyen feltételekkel gyakorolhatja?
Részlet a válaszából: […] ...személy gyakorolta, eljárása érvénytelen, kivéve, ha a munkavállaló akörülményekből alappal következtetett az eljáró személy (szerv) jogosultságára.A fenti rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet.A munkaviszonnyal kapcsolatos jognyilatkozatokat amunkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. október 11.