Munkáltatói döntésen alapuló illetmény megvonása

Kérdés: Visszavonható-e a munkáltatói döntésen alapuló illetmény abban az esetben, ha két intézményt összevonnak, és azért vonják vissza az illetmény egy részét, hogy ne legyen bérfeszültség a kollégák között? Az érintett munkavállaló feladatköre nem változott, gazdasági vezetőként az összevonás miatt megduplázódott a munkája.
Részlet a válaszából: […] ...(1) bekezdésébe ütközik,jogellenes, a munkáltatói intézkedéssel szemben az érintett közalkalmazott azilletékes munkaügyi bíróságnál jogorvoslattal élhet.Fentiekben előadottaktól eltérően a jogalkalmazói, valamintaz ítélkezési gyakorlat szerint, ha a közalkalmazott a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 27.

Fegyelmi eljárás felmentési idő alatt

Kérdés: Megszűnik-e a köztisztviselőnek a nyugdíjjogosultság címén felmentéssel megszüntetett közszolgálati jogviszonya a felmentési idő utolsó napján, ha a felmentési idő alatt az érintett köztisztviselővel szemben lefolytatott fegyelmi eljárás eredményeként hivatalvesztés fegyelmi büntetést szabnak ki, amely ellen az érintett köztisztviselő jogorvoslattal élt?
Részlet a válaszából: […] ...szerepel.Ha a köztisztviselő a fegyelmi határozattal szemben nemterjeszt elő a munkaügyi bíróságnál keresetet, a határozat a jogorvoslatihatáridő lejártát követő napon válik jogerőssé (és végrehajthatóvá), vagy afegyelmi határozat a bíróság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 24.

Vezető beosztású közalkalmazott felmentése

Kérdés: Általános iskolában igazgatóváltás esetén köteles-e az új igazgató a régi helyettessel dolgozni, illetve van-e lehetőség a helyettes felmentésére abban az esetben, ha kinevezése határozatlan időre szól?
Részlet a válaszából: […] ...foglalt rendelkezésekértelmében, ha a közalkalmazott sérelmezi vezetői megbízása visszavonását azabban foglalt indokok alapján, jogorvoslatért fordulhat az illetékes munkaügyibírósághoz. Ha az eljáró bíróság megállapítja, hogy a vezetői...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.