Jogorvoslatra vonatkozó tájékoztatás

Kérdés: A régi és az új Mt. szabályozásának tükrében milyen jogkövetkezménye van annak, ha a munkáltatói intézkedés (egyoldalú jognyilatkozat) a jogszabályi előírás ellenére nem tartalmazza vagy hiányosan tartalmazza a jogorvoslatra vonatkozó tájékoztatást?
Részlet a válaszából: […] ...régi Mt. 6. §-ának (3) bekezdése értelmében a munkáltató írásbeli intézkedését köteles megindokolni, ha az ellen a munkavállaló jogorvoslatot kezdeményezhet. Ebben az esetben a jogorvoslat módjáról és határidejéről a munkavállalót ki kell oktatni.A régi Mt. 202...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 14.

Levonás munkabérből munkafegyelem megsértése miatt

Kérdés: Jogszerűen jár-e el a munkáltató abban az esetben, ha munkafegyelem megszegése miatt, nevelési célzattal a munkavállalókat különböző fix összegű munkabérlevonással bünteti? A munkavállalóknak a munkaviszony létesítésekor vagy a munkaviszony fennállásának időtartama alatt alá kell írniuk egy olyan tartalmú hozzájáruló nyilatkozatot, amelynek értelmében tudomásul veszik, hogy a munkáltató a munkabérükből a megjelölt szabálytalanságokért, kötelezettségszegésekért (pl. késés, alkoholfogyasztás, dohányzás) az előre meghatározott forintösszegeket a munkabérükből közvetlenül levonhatja.
Részlet a válaszából: […] ...tekintetében a jövőre nézvekorlátozza a munkavállalót, megvédi attól, hogy a pontos körülmények ismeretenélkül elzárja magát a jogorvoslattól. Tilos tehát a jogorvoslatról előreáltalános jelleggel minden munkáltatói intézkedéssel kapcsolatban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 6.

Fegyelmi eljárás felmentési idő alatt

Kérdés: Megszűnik-e a köztisztviselőnek a nyugdíjjogosultság címén felmentéssel megszüntetett közszolgálati jogviszonya a felmentési idő utolsó napján, ha a felmentési idő alatt az érintett köztisztviselővel szemben lefolytatott fegyelmi eljárás eredményeként hivatalvesztés fegyelmi büntetést szabnak ki, amely ellen az érintett köztisztviselő jogorvoslattal élt?
Részlet a válaszából: […] ...szerepel.Ha a köztisztviselő a fegyelmi határozattal szemben nemterjeszt elő a munkaügyi bíróságnál keresetet, a határozat a jogorvoslatihatáridő lejártát követő napon válik jogerőssé (és végrehajthatóvá), vagy afegyelmi határozat a bíróság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 24.

Betegállomány próbaidő alatt

Kérdés: Szünetel-e a próbaidő a betegállomány ideje alatt, illetve meghosszabbítható-e ezzel az időtartammal? Felmondhat-e a munkáltató ebben az esetben a betegállomány ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...ezen a címenazzal, hogy a rendeltetésellenes joggyakorlás bizonyítása ilyenkor őt terheli.Mivel a megszüntetéssel szemben a munkavállaló jogorvoslatotkérhet, elegendő ugyan a próbaidő kikötésének tényére hivatkozni amegszüntetést tartalmazó írásbeli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 26.

Munkahelyi alkoholfogyasztás

Kérdés: Milyen szankciókkal élhet a munkáltató a rendszeresen alkoholt fogyasztó alkalmazottakkal szemben? Elfogadható megoldás-e az átmeneti munkabércsökkentés?
Részlet a válaszából: […] ...év eltelt;– hátrányos jogkövetkezménnyel járó intézkedés csakírásbeli, indokolt határozattal mondható ki, aminek tartalmaznia kell a jogorvoslatrólszóló tájékoztatást;– az eljárás során biztosítani kell a dolgozónak, hogyvédekezhessen, jogi képviselőt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.

Jogorvoslatra vonatkozó tájékoztatás elmaradása

Kérdés: Milyen jogkövetkezménye van annak, ha a munkáltatói intézkedés nem tartalmaz jogorvoslatra vonatkozó tájékoztatást?
Részlet a válaszából: […] ...(3) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmébena munkáltató írásbeli intézkedését köteles megindokolni, ha az ellen amunkavállaló jogorvoslatot kezdeményezhet. Ebben az esetben a jogorvoslatmódjáról és határidejéről a munkavállalót ki kell oktatni.A fenti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 17.

Vezető beosztású közalkalmazott felmentése

Kérdés: Általános iskolában igazgatóváltás esetén köteles-e az új igazgató a régi helyettessel dolgozni, illetve van-e lehetőség a helyettes felmentésére abban az esetben, ha kinevezése határozatlan időre szól?
Részlet a válaszából: […] ...foglalt rendelkezésekértelmében, ha a közalkalmazott sérelmezi vezetői megbízása visszavonását azabban foglalt indokok alapján, jogorvoslatért fordulhat az illetékes munkaügyibírósághoz. Ha az eljáró bíróság megállapítja, hogy a vezetői...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.