Korengedményes nyugdíjas ügyvezető

Kérdés: Személyes közreműködés hiányában kell-e egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni egy kft. 1953-ban született tagja után, aki 2010. június 30-tól korengedményes nyugdíjban részesül, és a cégben kizárólag az ügyvezetői teendőket látja el, egyéb tevékenységre nem kötelezett? Minősülhet-e személyes közreműködésnek az ügyvezetői tevékenység? Milyen béren kívüli juttatásokra jogosult az ügyvezető? Milyen jogviszonyt létesíthet a saját vállalkozásával, illetve egy másik vállalkozással a korengedményes nyugdíjban részesülő személy, hogy ne kerüljön veszélybe az ellátása?
Részlet a válaszából: […] ...térítése, üdülési csekk stb.), ez csak a társaság döntésétőlfügg. Azonban figyelemmel kell lenni arra, hogy ezek a jövedelemtípusok ugyan abéren kívüli juttatások körébe tartoznak (melyek után a kifizetőt terheli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 26.

Rokkantnyugdíjas munkavállaló napi munkaideje

Kérdés: Dolgozhat-e napi 8 órás munkaviszonyban az a rokkantsági nyugdíjas munkavállaló, aki 2003 óta 67 százalékos rokkant, és 2008. óta napi 6 órában dolgozik? Kérheti-e a nyugdíj 0,5 százalékos mértékű emelését?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a rokkantsági nyugdíjrajogosultság nem szűnik meg, ha a keresőtevékenység a hat hónapot nem éri el.Ebben az esetben az elért jövedelem nagysága lényegtelen. Ilyen helyzetfordulhat elő például akkor, ha a nyugdíjas megbízási jogviszony alapján 5hónapot,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 28.

Rokkantsági nyugdíjas közalkalmazott munkaviszonyának megszűnése

Kérdés: A 145 000 forint összegű rokkantsági nyugdíj kétszeresét vagy a minimálbér összegét kaphatja-e meg az a rokkantnyugdíjban részesülő, közalkalmazotti jogviszonyban álló, jelenleg beteg édesanyját ápoló munkavállaló, akinek lejárt a fizetés nélküli szabadsága, és ezért meg szeretné szüntetni a munkaviszonyát? A munkavállaló felmentési ideje 8 hónap, valamint jogosult a 40 éves jubileumi jutalomra is, ami 5 havi munkabér.
Részlet a válaszából: […] ...megoldását az jelenthetné, ha a munkavállaló afelmentési időt valamilyen formában megszakíthatná, hiszen ha nincs 6 havifolyamatos jövedelem (keresőtevékenység), akkor a Tny-tv. R. 24. § (2) bekezdésértelmében a rokkantsági nyugdíjra való jogosultság emiatt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 8.

Rokkantnyugdíjas vállalkozó keresete

Kérdés: Milyen jövedelmet kellett figyelembe venni 2009-ben korlátként annak a rokkantnyugdíjas személynek az esetében, aki 1995 óta rendelkezik egyéni vállalkozói igazolvánnyal, és 2009. június 15-ig munkaviszonya is volt?
Részlet a válaszából: […] ...nyugdíj összegének kétszeresét és– a mindenkori kötelező legkisebb munkabér összegét.Az Rj-tv. 1. § c) pontja szerint kereset, jövedelem: az ajárulékalapot képező jövedelem, illetve az a járulékalap, amely után a Tbj-tv.alapján – a járulékfizetési felső...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 9.

Rokkantnyugdíjas munkavállaló foglalkoztatása

Kérdés: Foglalkoztatható-e hat hónap eltelte után is egy III. rokkantsági csoportba tartozó nyugdíjas munkavállaló nyugdíja megszüntetése nélkül abban az esetben, ha a hat egymást követő hónapra vonatkozó havi nettó keresete nem éri el a rokkantsági nyugdíj alapját képező havi átlagkeresete összegének 90 százalékát, vagy hat hónap után meg kell szüntetni a munkaviszonyát?
Részlet a válaszából: […] ...nyugdíjkorhatárt el nem érő nyugdíjas keresőtevékenységefolytatása esetén hat egymást követő hónapra vonatkozó – a személyijövedelemadóval és a járulékokkal csökkentett – keresetének havi átlagameghaladja a rokkantsági nyugdíj alapját képező...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.