11. cikk / 267 Munkavégzés rehabilitációs ellátás mellett
Dolgozhat rehabilitációs ellátás mellett az abban részesülő személy?
12. cikk / 267 Átalányadózó egyéni vállalkozó munkaviszonya
13. cikk / 267 Két közalkalmazotti jogviszony egyidejűleg
Vállalhat másik teljes munkaidős közalkalmazotti jogviszonyt egy teljes munkaidős közalkalmazott úgy, hogy a két jogviszonyban eltöltött idő nem ütközik egymással (éjszakai nevelő és napközben szakács)? Amennyiben lehetséges, akkor a második közalkalmazotti állás után is ugyanazok a járuléklevonási, illetve fizetési kötelezettségek állnak-e fenn, mind munkavállalói, mind munkáltatói részről, mint az első jogviszonyban?
14. cikk / 267 Külföldi kiküldetés
Mire kell figyelnie a munkáltatónak a külföldi kiküldetés során, milyen kötelezettségek terhelik, illetve milyen korlátjai vannak?
15. cikk / 267 Magyar munkáltató külföldön élő munkavállalója
16. cikk / 267 Biztosítási jogviszony sztrájk ideje alatt
17. cikk / 267 Szolgálati idő rokkantsági ellátáshoz
Melyek azok a szolgálati idők, amelyeket a rokkantsági ellátás megállapításához figyelembe vesznek?
18. cikk / 267 GYOD-ban részesülő munkavállaló szabadsága
19. cikk / 267 Szociális hozzájárulási adó alapja részmunkaidős munkavállaló esetén
Helyesen járt el a betéti társaság, amikor a heti 1 órás részmunkaidős munkaviszonyban, havi 10 ezer forint munkabérért közreműködő kültag társadalombiztosítási járulékát a minimálbér 30 százalékának figyelembevételével vallotta be, a szociális hozzájárulási adót pedig a tényleges jövedelem alapján?