Munkavállalás céges rendezvényen

Kérdés:

Lehetséges, hogy egy betéti társaság háztartási munka keretében alkalmazzon valakit céges rendezvényen, vagy ez csak magánszemélyek között megengedett, és így az alkalmazó például csak a bt. ügyvezetője lehet?

Részlet a válaszából: […] ...munkáltatóra előírt adóelőleg-levonási kötelezettség, a munkavállalót pedig a társadalombiztosításijárulék-fizetési és a személyijövedelemadóelőleg-fizetési kötelezettség.Egyszerűsített foglalkoztatáskor a munkáltató a munkavégzés megkezdése előtt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 11.

Ügyvezetés munkaviszony mellett

Kérdés: Hogyan változik az egyszemélyes kft. rehabilitációs ellátásban részesülő tulajdonos-ügyvezetőjének járulékfizetési kötelezettsége abban az esetben, ha 2020. április 30-ig heti 40 órás munkaviszonyban állt egy másik cégben, havi 200 ezer forintos munkabérért, április 1-jétől azonban a munkaideje heti 10 órára, a munkabére pedig havi 50 ezer forintra csökkent? A tulajdonos a kft. ügyvezetői teendőinek ellátásáért jövedelemben nem részesül.
Részlet a válaszából: […] ...alóli mentesség – ahogy a családi járulékkedvezmény esetében – ebben az esetben sem befolyásolja a járulékalapot képező jövedelem összegét.Ebben a helyzetben tehát megoldást csak az jelenthet, ha a tag a kft.-ben megszünteti a társas vállalkozói jogviszonyát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.

Versenytilalmi megállapodás egyszerűsített foglalkoztatottakkal

Kérdés: Köthet versenytilalmi megállapodást a munkáltató az egyszerűsített foglalkoztatás keretében dolgozó munkavállalóival? A munkáltató speciális tevékenysége indokolttá teszi a megállapodást minden dolgozó esetében, akivel a cég kapcsolatba kerül. Milyen közterheket kell megfizetni az ilyen címen kifizetett juttatás után?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszonyban minden további nélkül köthető ilyen jellegű megállapodás is.Az Efo-tv. 7. §-ának (2) bekezdése alapján a személyijövedelemadó- és járulékfizetési kötelezettségekre az egyszerűsített foglalkoztatásban a mezőgazdasági és turisztikai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. november 26.

Egyszerűsített foglalkoztatott ellátásai

Kérdés: Megfizetik a társadalombiztosítási járulékokat az után a munkavállaló után, akit napi bejelentéssel foglalkoztatnak, vagy egészségügyi ellátása érdekében saját maga után kell fizetnie a társadalombiztosítási közterheket?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettség,b) a munkavállalót nyugdíjjárulék-, egészségbiztosítási- és munkaerőpiacijárulék-fizetési, személyijövedelemadóelőleg-fizetési kötelezettség.Abban az esetben, haa) a munkavállaló a szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. október 15.

Rehabilitációs járadékban részesülő ügyvezető

Kérdés: Valóban veszélyezteti a rehabilitációs járadékra való jogosultságot, ha egy kft. ügyvezetésre jogosult tagja ténylegesen is ellátja a cégvezetői teendőket? Amennyiben mégis ő lenne az ügyvezető, milyen jogviszonyban célszerű ezt végeznie?
Részlet a válaszából: […] ...a rehabilitációs járadék összegének kétszeresét és– a minimálbér összegét,illetve meg kell szüntetni az ellátását, amennyiben a jövedelem hat egymást követő hónapra vonatkozó átlaga haladja meg az említett összeghatárt [Rj-tv. 4. § (2) bekezdés, illetve 13...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 14.

Rehabilitációs ellátásban részesülő ügyvezető

Kérdés: Elláthatja az ügyvezetői teendőket a lánya kft.-jében egy 58 éves rehabilitációs ellátásban részesülő nő, akinek még 2 éve hiányzik a 40 év jogosultsági időhöz, de semmiképpen sem szeretné veszélyeztetni a jelenlegi ellátását?
Részlet a válaszából: […] ...hiszen ebben az esetben semmilyen fizetési kötelezettség sem merül fel. Abban az esetben, ha a megbízási díjból származó havi jövedelem – amely vezető tisztségviselő esetében megegyezik a havi bruttó megbízási díjjal – eléri a minimálbér 30 százalékát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 24.

Rehabilitációs kártyával rendelkező munkavállaló munkaideje

Kérdés: Igénybe veheti a csökkent munkaképességű, rehabilitációs kártyával rendelkező munkavállaló foglalkoztatása esetén járó kedvezményeket a munkáltató abban az esetben, ha a munkavállaló munkaideje eléri a heti 40 órát, vagy ebben az esetben visszavonják a kártyát?
Részlet a válaszából: […] ...százalékos összege, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének 27 százaléka. Más szavakkal a minimálbér kétszeresének megfelelő bruttó jövedelemig a munkáltatót nem terheli a szociális hozzájárulási adó. A munkavállalót természetesen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 14.