A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

54 talált cikk a minimálbér , foglalkoztató , egészségbiztosítási járulék , járulékfizetési kötelezettség kifejezésre

54 cikk rendezése:

51. cikk / 54 Megbízási jogviszony

Kérdés: Milyen járulék- és eho-fizetési kötelezettségek terhelik a megbízási jogviszony alapján kifizetett díjazást? Mik a megbízási jogviszony létesítésének lehetőségei fizikai, illetve szellemi munkavégzés esetén?

Részlet a válaszából: […] ...tartalmának ismertetése után pedig következzenek a járulék- és eho-fizetési szabályok. A megbízási jogviszonyban álló személy után járulékfizetési kötelezettség csak akkor keletkezik, ha e jogviszonya alapján rá a biztosítási kötelezettség kiterjed. A Tbj-tv. 5....[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.

52. cikk / 54 2003. évi járulékfizetési szabályok

Kérdés: 2003-ban hogyan változik a társadalombiztosítási járulék, az egészségügyi hozzájárulás, valamint az egyéni járulékok százalékos mértéke?

Részlet a válaszából: […] ...adó miatt is. A jogalkotó ismét életre hívja a kezdő egyéni vállalkozó kategóriáját. Az egyéni vállalkozó kezdőnek minősül a járulékfizetési kötelezettsége első napjától az e napot magában foglaló naptári év utolsó napjáig. Nem minősül...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 14.

53. cikk / 54 Nyári szakmai gyakorlaton lévő diák utáni járulékfizetés

Kérdés: Nyári szakmai gyakorlaton lévő diák 15 000 forint/hó díjazást kap. Milyen járulékfizetési kötelezettség keletkezik?

Részlet a válaszából: […] ...folytató tanuló nyári gyakorlatáról van szó, akkor biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyról nem beszélhetünk, tehát járulékfizetési kötelezettség sem keletkezik, de a minimálbér 6 százalékát meghaladó rész után a 11 százalékos...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.

54. cikk / 54 Többes jogviszony járulékkötelezettsége

Kérdés: Egy kft. ügyvezetője megbízási szerződés keretében látja el ügyvezetői feladatait. Egy másik jogviszonyban tiszteletdíjat kap, amelynek összege magasabb, mint a kft.-nél felvett megbízási díj. Hogyan kell megállapítani a járulékfizetési kötelezettséget a kétféle jogcímen kapott jövedelem után?

Részlet a válaszából: […] A biztosítási kötelezettséget minden, munkavégzésre irányuló jogviszonyban külön-külön kell elbírálni. Tekintettel arra, hogy az említett kft. ügyvezetője esetében mindkét jogviszonyban a megbízásra vonatkozó jogszabályokat kell alkalmazni, a kifizetett szja-alapot a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 15.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

minimálbér X

foglalkoztató X

egészségbiztosítási járulék X

járulékfizetési kötelezettség X

2003. évi szabályok megbízás megbízási díj szakképző iskolai tanuló szakmai gyakorlat tiszteletdíj többes jogviszony

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…54 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

minimálbér ×

foglalkoztató ×

egészségbiztosítási járulék ×

járulékfizetési kötelezettség ×

és a(z)

díj – 52 cikkben

nyugdíj – 51 cikkben

nyugdíjjárulék – 51 cikkben

jövedelem – 48 cikkben

Art. – 48 cikkben

1% – 47 cikkben

jogviszony – 45 cikkben

járulékalap – 41 cikkben

tag – 35 cikkben

biztosítási kötelezettség – 33 cikkben

járulékalapot képező jövedelem – 30 cikkben

szja – 29 cikkben

megbízás – 28 cikkben

munkaviszony – 27 cikkben

foglalkoztatás – 26 cikkben

egészségügyi hozzájárulás – 26 cikkben

előleg – 24 cikkben

vállalkozó – 23 cikkben

munkavállaló – 22 cikkben

ellátás – 22 cikkben

megbízási díj – 22 cikkben

eho – 21 cikkben

nyugdíjas – 21 cikkben

pénzbeli egészségbiztosítási járulék – 20 cikkben

megbízási jogviszony – 20 cikkben

magánszemély – 19 cikkben

munkabér – 18 cikkben

eva – 18 cikkben

adóelőleg – 18 cikkben

egyéni járulék – 17 cikkben

GYES – 16 cikkben

tagdíj – 16 cikkben

egyéni vállalkozó – 16 cikkben

megbízási szerződés – 16 cikkben

kivét – 16 cikkben

természetbeni egészségbiztosítási járulék – 16 cikkben

önálló tevékenység – 15 cikkben

nyilatkozat – 14 cikkben

saját jogú nyugdíjas – 13 cikkben

költséghányad – 13 cikkben

munkaidő – 13 cikkben

bejelentés – 13 cikkben

tanuló – 12 cikkben

képzés – 12 cikkben

társas vállalkozó – 12 cikkben

GYET – 12 cikkben

biztosítási jogviszony – 12 cikkben

gyakorlat – 12 cikkben

személyi jövedelemadó – 11 cikkben

megállapodás – 11 cikkben

munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony – 11 cikkben

magánnyugdíjpénztár – 11 cikkben

jogosultság – 10 cikkben

felső határ – 10 cikkben

magánnyugdíjpénztár-tag – 9 cikkben

egészségügyi szolgáltatás – 9 cikkben

tisztségviselő – 9 cikkben

személyes közreműködés – 9 cikkben

munkaszerződés – 9 cikkben

segély – 9 cikkben

szociális hozzájárulási adó – 9 cikkben

számla – 9 cikkben

járulék mértéke – 9 cikkben

igazolás – 8 cikkben

táppénz – 8 cikkben

baleset – 8 cikkben

tiszteletdíj – 8 cikkben

ügyvezető – 8 cikkben

nyugdíjjárulék-alap – 8 cikkben

választott tisztségviselő – 8 cikkben

nyilvántartás – 8 cikkben

taj – 7 cikkben

részmunkaidő – 7 cikkben

költségelszámolás – 7 cikkben

társas vállalkozás – 7 cikkben

GYED – 7 cikkben

nyugdíj alapja – 7 cikkben

gyakorlati képzés – 7 cikkben

tanulószerződés – 7 cikkben

hozzátartozó – 7 cikkben

szabadság – 7 cikkben

közteher – 7 cikkben

munkakör – 6 cikkben

több jogviszony – 6 cikkben

szünetelés – 6 cikkben

ápolás – 6 cikkben

terhességi-gyermekágyi segély – 6 cikkben

választás – 6 cikkben

őstermelő – 6 cikkben

egészségbiztosítási ellátás – 6 cikkben

tételes eho – 6 cikkben

szakképzés – 6 cikkben

keresőtevékenység – 6 cikkben

kiva – 6 cikkben

szakmai gyakorlat – 6 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat