Diákok foglalkoztatása nyári szünidő alatt

Kérdés: Milyen feltételekkel foglalkoztathat diákokat a nyári szünidő alatt egy, a Balaton-parton üzemelő vendéglátó kft. mosogató, felszolgáló, konyhai kisegítő munkakörben, illetve esetenként adminisztrációs tevékenység ellátására? Milyen közterheket kell megfizetni a részükre kifizetett juttatások után, illetve igénybe vehető-e bármilyen kedvezmény ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszonya szünetelésének (halasztás) időtartama alatt sem -, ezért az iskolaszövetkezet tagjaként végzett munkájával összefüggésben járulékfizetési kötelezettsége sem keletkezik. Ugyanakkor az iskolaszövetkezet tagja részére ki-fizetett összeg nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 25.

Nappali tagozatos hallgatók hallgatói jogviszonyának szünetelése

Kérdés: Valóban született olyan törvénymódosítás, amely alapján mentesülnek a biztosítási kötelezettség alól a szövetkezetben végzett munkájuk tekintetében az iskolaszövetkezet nappali tagozatos hallgatói a hallgatói jogviszony szünetelése alatt? Amennyiben igen, akkor ez a változás érinti az egyetem mellett társas vállalkozói tevékenységet folytató tag járulékfizetési kötelezettségét is?
Részlet a válaszából: […] A kérdésben említett törvénymódosítás 2015. június 19-én lépett hatályba. Ezt megelőzően – tehát ez év június 18-ig – a Tbj-tv. 5. § (1) bekezdése b) pontjának, és a 2011. évi CLVI. tv. 455. § (2) bekezdése b) pontjának rendelkezései szerint nem terjed ki a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 28.

Diák foglalkoztatása

Kérdés: Milyen járulékfizetési kötelezettség keletkezik abban az esetben, ha egy kisvállalkozás heti 8-12 órában szeretne foglalkoztatni egy középiskolás diákot adminisztrációs tevékenységre, aki már elmúlt 18 éves és árvaellátásban részesül, amit nem szeretne elveszíteni? Van valamilyen kereseti korlát ebben az esetben az ellátásra, illetve a tanulói jogviszonyra tekintettel? A foglalkoztatás nem szakmai gyakorlat vagy szünidei munka keretében, hanem rendszeresen történne.
Részlet a válaszából: […] A diákok alkalmazása során, legyen szó megbízásról vagy munkaviszonyról, adó- és járulékfizetési szempontból – az iskolaszövetkezeten keresztül történő alkalmazás kivételével – az általános szabályokat kell alkalmazni.Ez azt jelenti, hogy amennyiben a diákra kiterjed a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 3.

Iskolaszövetkezet tagjának jogviszonya

Kérdés: Keletkezik-e biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonya annak az iskolaszövetkezeti tagnak, akinek a hallgatói jogviszonya megszűnik, de a szövetkezetben a tagsági viszonya továbbra is fennáll annak ellenére, hogy munkát nem végez? Kell ebben az esetben valamilyen járulékot fizetni? Milyen változást hozott a 321/2013. Korm. rendelet a járulékfizetésre vonatkozóan és milyen határidővel?
Részlet a válaszából: […] ...tagjának hallgatói jogviszonya megszűnik, de ezt követően nem végez munkát a szövetkezetben, akkor vele kapcsolatban semmilyen járulékfizetési kötelezettség sem keletkezik.Viszont abban az esetben, amennyiben a hallgatói jogviszonya megszűnését követően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 15.

Iskolai szövetkezet

Kérdés: Milyen járulékokat fizet meg a diákszövetkezet az általa foglalkoztatott tanulók után, és kell-e valamilyen egyéb közterhet megfizetnie a diáknak, vagy ez alapján jogosult lesz minden ellátásra?
Részlet a válaszából: […] ...tagja esetében áll fenn.Amennyiben az iskolai szövetkezet nem nappali tagozaton tanuló tagjátfoglalkoztatja, az ilyen tag biztosítási és járulékfizetési kötelezettségét azáltalános szabályok szerint kell elbírálni és teljesíteni. Az iskolaiszövetkezet nappali...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 10.