Tanulószerződéssel nem rendelkező tanulók nyári szakmai gyakorlata

Kérdés: Milyen összegű díjazást kell fizetni a nyári szakmai gyakorlatukat töltő, tanulószerződéssel nem rendelkező szakképző iskolai tanulók részére?
Részlet a válaszából: […] ...tanulókra – ellentétben a tanulószerződésselrendelkezőkkel – a nyári szakmai gyakorlat tartama alatt sem terjed ki abiztosítás. Utánuk járulékfizetési kötelezettség tehát nem keletkezik, és hajuttatásuk nem haladja meg a kötelező mértéket, akkor utána százalékos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.

Tanulók nyári szakmai gyakorlata

Kérdés: Milyen kötelezettségei vannak a foglalkoztatónak a közép-, illetve felsőoktatási képzésben részt vevő tanulók kötelező nyári szakmai gyakorlatával kapcsolatban? Kell-e adni valamilyen juttatást, be kell-e jelenteni az APEH-nak, illetve milyen közterheket kell megfizetni a foglalkoztatás után?
Részlet a válaszából: […] ...megfelelőhallgatói munkadíjat köteles fizetni a gazdálkodó szervezet. Ezen juttatás után – biztosítási kötelezettség hiányában -járulékfizetési kötelezettség nincs. A kötelező minimum feletti részt 11százalékos eho terheli.Összefoglalva:A nyári szakmai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 18.

Szakképző iskolai tanuló nyári szakmai gyakorlata

Kérdés: A minimálbér 20 százalékát vagy az arányosított összeget kell-e kifizetni annak a szakmunkástanulónak, aki 2 hetes szakmai gyakorlatát tölti egy cégnél?
Részlet a válaszából: […] A szakképző iskolai tanulóknak kötelező nyári szakmaigyakorlaton kell részt venniük. A tanulókat megillető juttatások éskedvezmények szabályai, valamint az utánuk teljesítendő adó- ésjárulékkötelezettségek eltérnek egymástól, attól függően, hogy az érintetttanulót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 19.

Nyári szakmai gyakorlaton lévő diák utáni járulékfizetés

Kérdés: Nyári szakmai gyakorlaton lévő diák 15 000 forint/hó díjazást kap. Milyen járulékfizetési kötelezettség keletkezik?
Részlet a válaszából: […] ...folytató tanuló nyári gyakorlatáról van szó, akkor biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyról nem beszélhetünk, tehát járulékfizetési kötelezettség sem keletkezik, de a minimálbér 6 százalékát meghaladó rész után a 11 százalékos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.