1. cikk / 8 Nyugdíjkorhatárt betöltött rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló
2. cikk / 8 Rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló
3. cikk / 8 Kivás cég rokkantsági ellátásban részesülő munkavállalója
4. cikk / 8 Rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló foglalkoztatása
Milyen díjazás adható egy C2-es kategóriába sorolt, 50 százalékos egészségügyi állapotú, rokkantsági ellátásban részesülő személy részére, akit egy kft. részmunkaidőben szeretne foglalkoztatni? Milyen minimális, illetve maximális mértékű munkaidőt érdemes számára megállapítani, ami a nyugdíj megállapítása, illetve a részére jelenleg folyósított ellátás szempontjából is a legoptimálisabb? Milyen közteherfizetést kell teljesíteni vele kapcsolatban?
5. cikk / 8 Rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló
6. cikk / 8 Külföldi nyugdíjban és rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló
7. cikk / 8 Rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló
8. cikk / 8 Rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló táppénze
Helyesen járt el a kifizetőhely az alábbi esetben? A 2009. október 19-től rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló 2015. január 26-tól 7 órás munkaviszonyban dolgozik jelenlegi munkáltatójánál. 2011. április 18-tól 2012. november 30-ig óvodában dolgozott, 2012. október 6-án gyermeke született, és 2013. február 1-jétől GYES-ben részesül. A dolgozó gyermekápolási táppénzt igényelt 2015. február 2-től február 9-ig 3 éven aluli gyermeke után, ezért a kifizetőhely 50 százalékos táppénzt számfejtett 2015. február 8-ig, február 9-re pedig fizetés nélküli szabadságot kapott.