A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

33 talált cikk az eho , járulékfizetési kötelezettség , ellátás , járulékalap kifejezésre

33 cikk rendezése:

31. cikk / 33 Gyermeknevelési támogatás

Kérdés: A társas vállalkozás tagja után milyen járulékfizetési kötelezettség áll fenn, ha a tag gyermeknevelési támogatásban részesül? Úgy minősül-e a GYET, mint a heti 36 órás munkaviszony, hiszen a folyósító szerv a foglalkoztató, és a járulékokat megfizeti?

Részlet a válaszából: […] ...e szabályok szerint a társas vállalkozás a tagja után, a tag részére a személyes közreműködésre tekintettel kifizetett (elszámolt) járulékalapot képező jövedelem, de legalább havi átlagos szinten a tárgyhónapot megelőző hónap első napján érvényes...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 26.

32. cikk / 33 Baleseti járulék

Kérdés: A kft. nyugdíjas tagjai személyesen közreműködnek a társaság tevékenységében, amiért díjazásban részesülnek. Milyen járulékfizetési kötelezettség áll fenn a részükre kifizetett jövedelem után?

Részlet a válaszából: […] ...járulék fizetésére kötelezett. A baleseti járulék alapja: a tag részére a személyes közreműködés alapján kifizetett (elszámolt), járulékalapot képező jövedelem. Járulékalapot képező jövedelemként ugyanazokat a juttatásokat kell figyelembe venni, mint...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 15.

33. cikk / 33 Járulékfizetés munkaügyi per után

Kérdés: Egy volt dolgozónknak – aki ráadásul 2001-től nyugdíjas – munkaügyi per elvesztése után 1999-re vonatkozóan ki kellett fizetnünk az elmaradt túlóradíjat és ennek kamatait. Milyen társadalombiztosítási kötelezettségeink keletkeztek a kifizetett összeg után, illetőleg változik-e a nyugdíja a biztosítottnak?

Részlet a válaszából: […] ...kötelezettség (legyen szó akár társadalombiztosítási, akár egyéni járulékról) csak a biztosítási kötelezettséggel járó és járulékalapot képező jövedelem után keletkezik.A kamat kifizetésére nem a biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 15.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

eho X

járulékfizetési kötelezettség X

ellátás X

járulékalap X

baleseti járulék családtámogatás GYET kiegészítő tevékenység munkaügyi per nyugdíjas tag utólag kifizetett juttatás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…33 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

eho ×

járulékfizetési kötelezettség ×

ellátás ×

járulékalap ×

és a(z)

biztosítás – 32 cikkben

díj – 31 cikkben

1% – 31 cikkben

nyugdíj – 29 cikkben

jövedelem – 28 cikkben

tag – 27 cikkben

Art. – 27 cikkben

minimálbér – 26 cikkben

jogviszony – 26 cikkben

egészségügyi hozzájárulás – 26 cikkben

nyugdíjjárulék – 25 cikkben

járulékalapot képező jövedelem – 23 cikkben

munkaviszony – 22 cikkben

vállalkozó – 22 cikkben

foglalkoztató – 20 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 20 cikkben

társas vállalkozó – 19 cikkben

biztosítási kötelezettség – 18 cikkben

megbízás – 18 cikkben

munkavállaló – 17 cikkben

előleg – 16 cikkben

személyes közreműködés – 16 cikkben

nyugdíjas – 15 cikkben

GYES – 15 cikkben

szja – 15 cikkben

foglalkoztatás – 15 cikkben

adóelőleg – 14 cikkben

kiegészítő tevékenység – 14 cikkben

baleset – 14 cikkben

megbízási jogviszony – 13 cikkben

eva – 12 cikkben

magánszemély – 11 cikkben

jogosultság – 11 cikkben

külföldi – 11 cikkben

tételes eho – 11 cikkben

megállapodás – 11 cikkben

önálló tevékenység – 10 cikkben

biztosítási jogviszony – 10 cikkben

társas vállalkozás – 10 cikkben

járulék mértéke – 9 cikkben

tagdíj – 9 cikkben

egyéni járulék – 9 cikkben

segély – 9 cikkben

egyéni vállalkozó – 8 cikkben

egészségügyi szolgáltatás – 8 cikkben

nyugellátás – 8 cikkben

GYET – 8 cikkben

kivét – 8 cikkben

betéti társaság – 8 cikkben

beltag – 7 cikkben

bíró – 7 cikkben

EU – 7 cikkben

gyermekgondozási segély – 7 cikkben

magánnyugdíjpénztár – 7 cikkben

saját jogú nyugdíjas – 7 cikkben

táppénz – 7 cikkben

tag jogviszonya – 7 cikkben

képviselet – 7 cikkben

természetbeni egészségbiztosítási járulék – 7 cikkben

megbízási díj – 7 cikkben

közreműködő – 7 cikkben

költséghányad – 7 cikkben

nyugdíjas tag – 7 cikkben

munkaidő – 6 cikkben

keresőtevékenység – 6 cikkben

üzletvezetés – 6 cikkben

magánnyugdíjpénztár-tag – 6 cikkben

baleseti járulék – 6 cikkben

társadalombiztosítási ellátás – 6 cikkben

munkanélküli – 6 cikkben

munkabér – 6 cikkben

nem önálló tevékenység – 6 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 6 cikkben

megbízási szerződés – 5 cikkben

kölcsön – 5 cikkben

baleseti rokkantsági nyugdíj – 5 cikkben

öregségi nyugdíj – 5 cikkben

GYED – 5 cikkben

személyi jövedelemadó – 5 cikkben

belföldi – 5 cikkben

felső határ – 5 cikkben

baleseti táppénz – 5 cikkben

tagi jogviszony – 5 cikkben

nyugdíjjárulék-alap – 5 cikkben

egészségügyi szolgáltatási járulék – 5 cikkben

kiva – 5 cikkben

taj – 5 cikkben

önálló tevékenységből származó jövedelem – 5 cikkben

tag személyes közreműködése – 5 cikkben

ügyvéd – 4 cikkben

betéti társaság beltagja – 4 cikkben

terhességi-gyermekágyi segély – 4 cikkben

személyesen közreműködő tag – 4 cikkben

bejelentés – 4 cikkben

szabadság – 4 cikkben

ápolás – 4 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat