A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

32 talált cikk az alapbér , járulékalap kifejezésre

32 cikk rendezése:

31. cikk / 32 Németországba kiküldött munkavállalók közterhei

Kérdés: Mi a társadalombiztosítási és nyugdíjjárulék alapja, illetve hogyan alakul a felmondás alatt álló dolgozó járulékfizetési kötelezettsége az alábbi esetben? Egy cég az év elején két fő dolgozót küldött ki németországi munkavégzésre. A kiküldetéssel összefüggő uniós E101-es nyomtatványt az egészségbiztosítási pénztár egyévi határidőre adta ki. A két dolgozó idehaza a munkaszerződés szerinti személyi alapbérét kapja (az a minimálbér), és Németországban euróban devizaellátmányban részesül. A magyar-német kettős adóztatást kizáró egyezmény alkalmazásával a két kiküldött dolgozó mind az euróban, mind pedig az itthon forintban kapott összeg után Németországban fizeti meg az adót. Az egyik dolgozó időközben bejelentette felmondását, így május végén megválik a cégtől, visszatér Magyarországra. Ez esetben azonban bizonyossá válik, hogy Németországban nem tartózkodik 183 napot, így jövedelmei Magyarországon lesznek adókötelesek.

Részlet a válaszából: […] ...illetőleg az egyébszerződésben meghatározott díj a járulék alapja.Jelen esetben e jogszabályi hely alapján lehet csakmegállapítani a járulékalapot képező jövedelmet, hiszen nincsszemélyijövedelemadó-előleg számításánál figyelembe vehető jövedelem.A felmondás...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 14.

32. cikk / 32 Külföldi telephelyen foglalkoztatás járulékai

Kérdés: Magyarországi székhelyű társaság külföldi telephelyén foglalkoztatja magyar állampolgárságú munkavállalóját. Hogyan kell elbírálni e munkavállaló biztosítási jogviszonyát?

Részlet a válaszából: […] ...§ (2) bekezdésben említett devizaellátmányt], vagy az egyéb szerződésben meghatározott díj.E – bizonyos tekintetben "fiktív" – járulékalap után kell leróni a társadalombiztosítási és az egyéni járulékokat. A tételes eho a fennálló jogviszony alapján...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 15.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

alapbér X

járulékalap X

devizaellátmány foglalkoztatás kiküldetés külföldi kiküldetés külföldi telephely

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…32 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

alapbér ×

járulékalap ×

és a(z)

munkavállaló – 31 cikkben

Art. – 30 cikkben

biztosítás – 28 cikkben

díj – 27 cikkben

jövedelem – 26 cikkben

munkaszerződés – 24 cikkben

1% – 24 cikkben

jogviszony – 23 cikkben

előleg – 22 cikkben

foglalkoztató – 22 cikkben

munkaviszony – 19 cikkben

személyi alapbér – 19 cikkben

adóelőleg – 19 cikkben

külföldi – 18 cikkben

munkabér – 17 cikkben

tag – 16 cikkben

járulékalapot képező jövedelem – 16 cikkben

járulékfizetés – 16 cikkben

eva – 15 cikkben

szja – 14 cikkben

minimálbér – 13 cikkben

nyugdíj – 13 cikkben

kiküldetés – 13 cikkben

tagdíj – 12 cikkben

nyugdíjjárulék – 12 cikkben

foglalkoztatás – 12 cikkben

kiküldött munkavállaló – 11 cikkben

ellátás – 11 cikkben

munkakör – 10 cikkben

személyi jövedelemadó – 10 cikkben

munkaidő – 10 cikkben

járulékfizetési kötelezettség – 10 cikkben

kivét – 9 cikkben

megállapodás – 8 cikkben

EU – 8 cikkben

magánszemély – 8 cikkben

munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony – 8 cikkben

vállalkozó – 8 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 8 cikkben

teljes munkaidő – 7 cikkben

önálló tevékenység – 7 cikkben

szociális hozzájárulási adó – 7 cikkben

biztosítási kötelezettség – 7 cikkben

nem önálló tevékenység – 7 cikkben

egyéni járulék – 7 cikkben

bejelentés – 7 cikkben

szabadság – 6 cikkben

eho – 6 cikkben

euró – 6 cikkben

biztosítási jogviszony – 6 cikkben

munkavállalói járulék – 6 cikkben

igazolás – 6 cikkben

képzés – 6 cikkben

egészségügyi hozzájárulás – 6 cikkben

egyéni vállalkozó – 5 cikkben

megbízás – 5 cikkben

nyugdíjas – 5 cikkben

gyakorlat – 5 cikkben

társas vállalkozó – 5 cikkben

belföldi – 5 cikkben

GYET – 5 cikkben

munkavégzés helye – 5 cikkben

képviselet – 5 cikkben

bíró – 5 cikkben

természetbeni juttatás – 5 cikkben

GYÁS – 5 cikkben

tanuló – 5 cikkben

taj – 5 cikkben

kirendelés – 4 cikkben

üzleti ajándék – 4 cikkben

ösztöndíj – 4 cikkben

megbízási szerződés – 4 cikkben

kiegészítő tevékenység – 4 cikkben

átlagkereset – 4 cikkben

külföldi munkavállaló – 4 cikkben

szakképzettség – 4 cikkben

felszolgálási díj – 4 cikkben

tanulószerződés – 4 cikkben

reprezentáció – 4 cikkben

munkaadói járulék – 4 cikkben

egészségügyi szolgáltatás – 4 cikkben

borravaló – 4 cikkben

GYES – 4 cikkben

adóbevallás – 4 cikkben

garantált bérminimum – 4 cikkben

külföldi állampolgár – 4 cikkben

étkezés – 4 cikkben

baleset – 4 cikkben

bérminimum – 4 cikkben

külföldi kiküldetés – 4 cikkben

ajándék – 4 cikkben

tájékoztatás – 4 cikkben

ösztöndíjas foglalkoztatás – 4 cikkben

adókötelezettség – 4 cikkben

külföldi telephely – 4 cikkben

munkavállalás – 4 cikkben

ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony – 4 cikkben

kis összegű kifizetés – 3 cikkben

szociális hozzájárulási adó alapja – 3 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat