A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

13 talált cikk a betegszabadság , jutalom , illetmény kifejezésre

13 cikk rendezése:

11. cikk / 13 Munkaadói járulék

Kérdés: Kell-e munkaadói járulékot fizetni a saját alkalmazott részére kifizetett tiszteletdíj után?

Részlet a válaszából: […] ...(1) bekezdése úgy rendelkezik, hogy a munkaadó a munkavállaló részére munkaviszonya alapján kifizetett és elszámolt bruttó munkabér, illetmény (kereset), valamint végkielégítés, jubileumi jutalom, a betegszabadság idejére adott díjazás,...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 14.

12. cikk / 13 Külföldi munkavállaló munkaadói, munkavállalói járuléka

Kérdés: Kell-e munkaadói, illetőleg munkavállalói járulékot fizetnie egy 90 százalékban külföldi tulajdonú cégnek az után az angol állampolgárságú dolgozója után, aki nem biztosított, így sem társadalombiztosítási-, sem egyénijárulék-fizetési kötelezettség nem keletkezik?

Részlet a válaszából: […] ...megállapítják.""40. § (1) A munkaadó a munkavállaló részére munkaviszonya alapján kifizetett és elszámolt bruttó munkabér, illetmény (kereset), valamint végkielégítés, jubileumi jutalom, a betegszabadság idejére adott díjazás,...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 3.

13. cikk / 13 Táppénz a munkaviszony megszűnése után

Kérdés: A munkavállaló kilépése napján megbetegedett. Jár-e neki betegszabadság, illetve táppénz? A táppénz folyósításához milyen adatot kell szolgáltatni?

Részlet a válaszából: […] ...tartama alatt hatvan százaléka.A táppénz összegének kiszámításánál rendszeres jövedelem a havi rendszerességgel járó munkabér (illetmény), pótlékok, továbbá a munkabér (illetmény) helyett kifizetett távolléti díj vagy átlagkereset, illetőleg szerződés alapján...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 29.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

betegszabadság X

jutalom X

illetmény X

adatszolgáltatás angol állampolgár külföldi munkaadói járulék munkaviszony megszűnése passzív táppénz táppénz tiszteletdíj

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…13 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

betegszabadság ×

jutalom ×

illetmény ×

és a(z)

munkaviszony – 12 cikkben

étkezés – 11 cikkben

biztosítás – 11 cikkben

1% – 11 cikkben

étkezési hozzájárulás – 11 cikkben

munkavállaló – 11 cikkben

jubileumi jutalom – 10 cikkben

EU – 10 cikkben

jövedelem – 10 cikkben

munkabér – 10 cikkben

Art. – 10 cikkben

nyugdíj – 9 cikkben

jogviszony – 9 cikkben

üdülés – 8 cikkben

ajándék – 7 cikkben

cégautó – 7 cikkben

reprezentáció – 7 cikkben

munkaadói járulék – 7 cikkben

szja – 7 cikkben

üzleti ajándék – 7 cikkben

kivét – 7 cikkben

természetbeni juttatás – 7 cikkben

foglalkoztató – 6 cikkben

foglalkoztatás – 6 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 6 cikkben

prémium – 6 cikkben

ellátás – 6 cikkben

baleset – 5 cikkben

távolléti díj – 5 cikkben

pótlék – 5 cikkben

tag – 5 cikkben

munkavállalói járulék – 5 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 5 cikkben

baleseti rokkantsági nyugdíj – 5 cikkben

eho – 4 cikkben

öregségi nyugdíj – 4 cikkben

prémiumévek – 4 cikkben

jogosultság – 4 cikkben

költségtérítés – 4 cikkben

prémiumévek program – 4 cikkben

átlagkereset – 4 cikkben

adóelőleg – 4 cikkben

alapbér – 4 cikkben

előleg – 4 cikkben

nyugdíjjárulék – 4 cikkben

taj – 4 cikkben

jogviszony megszűnése – 3 cikkben

apa – 3 cikkben

munkakör – 3 cikkben

végzettség – 3 cikkben

felmentés – 3 cikkben

személyi alapbér – 3 cikkben

minimálbér – 3 cikkben

további jogviszony – 3 cikkben

közös megegyezés – 3 cikkben

szülés – 3 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 3 cikkben

munkaidő – 3 cikkben

munkaidőkeret – 3 cikkben

járulékalapot képező jövedelem – 3 cikkben

munkaidő-beosztás – 3 cikkben

tagdíj – 3 cikkben

csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj – 3 cikkben

járulékalap – 3 cikkben

felmentési idő – 3 cikkben

közszolgálati jogviszony – 3 cikkben

egyéb jövedelem – 3 cikkben

előrehozott öregségi nyugdíj – 3 cikkben

munkaszerződés – 3 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 3 cikkben

tájékoztatás – 3 cikkben

közalkalmazott – 3 cikkben

különleges foglalkoztatási állomány – 2 cikkben

igazolás – 2 cikkben

szolgálati idő – 2 cikkben

megtérítés – 2 cikkben

megbízás – 2 cikkben

adatszolgáltatás – 2 cikkben

képviselet – 2 cikkben

önkormányzati képviselő – 2 cikkben

nem önálló tevékenység – 2 cikkben

személyi jövedelemadó – 2 cikkben

számla – 2 cikkben

kiva – 2 cikkben

gyermektartásdíj – 2 cikkben

tanuló – 2 cikkben

bíró – 2 cikkben

letiltás – 2 cikkben

gyermektartás – 2 cikkben

közalkalmazott felmentése – 2 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 2 cikkben

hallgatói munkadíj – 2 cikkben

bérpótlék – 2 cikkben

ügyelet – 2 cikkben

létszám – 2 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat