Igazolatlan hiányzás

Kérdés: Fennáll az igazolatlan hiányzás szombaton és vasárnap is abban az esetben, ha a munkavállaló csütörtökön és pénteken nem jelent meg a munkahelyén, és semmilyen módon nem igazolta a távolmaradását? A munkavállaló munkavégzésre történő rendelkezésre állási kötelezettsége munkaszüneti napon vagy szombat-vasárnap pihe-nőnapon is fennáll, mivel a munkáltató rendkívüli munkaidőt rendelhet el a feltételek fennállása esetén szombatra és vasárnapra is, aminek az igazolatlan hiányzás okán nem tudott volna eleget tenni.
Részlet a válaszából: […] ...nem kap a munkáltatótól díjazást a munkavállaló. Közös viszont bennük az, hogy egy-aránt igazolt távollétnek minősülnek.Az igazolatlan távollét idejére – körülményeitől függetlenül – a munkavállalót munkabér nem illeti meg. A Tbj-tv....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 18.

Szolgálati idő megállapítása

Kérdés: Egy napnak számít, vagy arányosan kerül beszámításra a szolgálati idő megállapítása során a napi 6 órás munkaidő?
Részlet a válaszából: […]  A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók esetében nema munkaidő, hanem a kereset összege határozza meg a megszerzett szolgálati időmértékét. Amennyiben ugyanis a biztosítottnak a biztosítási kötelezettséggeljáró jogviszonya keretében elért nyugdíjjárulék-alapot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 11.

Mezőgazdasági őstermelő nyugdíja

Kérdés: Valóban vásárolhat-e nyugdíjéveket az az 59 éves magánszemély, aki az elmúlt 9 évben mezőgazdasági őstermelőként dolgozott, amely időszakra nem fizetett nyugdíjjárulékot, és ezt szeretné pénzben megváltani?
Részlet a válaszából: […] ...a biztosítása szünetel [fizetés nélküli szabadság,munkavégzési (szolgálatteljesítési) kötelezettség alóli mentesítés, valamint azigazolatlan távollét miatt, illetve az ügyvéd, a közjegyző, a szabadalmiügyvivő esetén a kamarai tagság szüneteltetése miatt]....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. március 13.