Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Hogyan alakul a szabadság elszámolása annak a dolgozónak, aki 2016. szeptember 6-tól várhatóan 2017. december 31-ig külföldi munkavégzés céljából fizetés nélküli szabadságot kért a munkáltatójától? A 2016. szeptember 6-ig ki nem vett szabadsága átvihető a következő évre? Van annak jelentősége, hogy a munkavállaló munkáltatója mint alvállalkozó egy külföldi munkát kapott, és ezért vált szükségessé a külföldön tartózkodás céljából a fizetés nélküli szabadság igénybevétele?
Részlet a válaszából: […] ...harminc napot meghaladó – személyes ápolása céljából, az ápolás idejére, de legfeljebb két évre (az ápolás indokoltságáról orvosi igazolás szükséges);– a tényleges önkéntes-tartalékos katonaiszolgálat-teljesítés időtartamára.A munkavállaló a fentiektől...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. december 13.

Azonos helyiségben működő munkáltatók munkavállalói

Kérdés: Dolgozhatnak-e 4-4 órás részmunkaidőben a munkavállalók egy zrt.-ben és egy kft.-ben, amelyek egymást kiegészítő szolgáltatást nyújtanak, és egy helyiségben működnek? Beleköthet-e egy munkaügyi ellenőr abba, hogy a munkavállaló az adott pillanatban éppen melyik cégben végzi a tevékenységét?
Részlet a válaszából: […] ...védelmére vonatkozórendelkezések,h) a foglalkoztatásra irányuló jogviszony megszűnésévelösszefüggő – munkavállalót megillető – igazolások kiállítására és kiadására,valamint a munkaviszony megszűnéséhez, megszüntetéséhez kapcsolódó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 19.

Nyugdíjas és mellékfoglalkozású munkavállalók bérminimuma

Kérdés: Igaz-e az, hogy a garantált bérminimum nem vonatkozik a nyugdíjas munkavállalókra és a mellékfoglalkozásúakra?
Részlet a válaszából: […] ...vagy más hitelt érdemlő módon lehet igazolni. Ezutóbbit a jogszabály nem részletezi, így a felekre bízza, hogy mit fogadnak eligazolásként. Az Mt. a 144. § (6) bekezdésében kibúvót biztosít agarantált bérminimum fizetése alól. E szerint a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 17.