Munkaidő nyilvántartása

Kérdés: Milyen munkaidő-nyilvántartást kell vezetnie a munkáltatónak, illetve milyen jogszabály tartalmazza a munkaidő nyilvántartására vonatkozó előírásokat? A szabadság nyilvántartására elég a jelenléti ív, vagy szükséges egyéb nyilvántartás is?
Részlet a válaszából: […] ...adminisztratív terheinek csökkentése érdekében – lehetővé teszi egyszerűsített módon, a munkaidő-beosztás hónap végén történő igazolásával és a változás naprakész vezetésével is.A régi Mt. a munkaidő-nyilvántartás kötelező tartalmaként jelölte meg a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Végelszámolás alatt álló társaság GYED-en lévő alkalmazottai

Kérdés: Mi a teendője a végelszámolónak abban az esetben, ha a végelszámolás alatt álló társaságnak két GYED-en lévő alkalmazottja van? Védi-e őket továbbra is a felmondási tilalom, meg lehet-e szüntetni a munkaviszonyukat közös megegyezéssel? Ki kell-e fizetni az ellátás idejére járó szabadság teljes összegét, vagy csak az időarányos részt a végelszámolás befejezéséig?
Részlet a válaszából: […] ...a szabadságmegváltást is), valamint ki kell adni a munkaviszonyravonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.A munkáltató és a munkavállaló bármikor dönthet úgy, hogy aközöttük fennálló munkaviszonyt közös...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.

Nyugdíjazással kapcsolatos munkáltatói feladatok

Kérdés: Milyen feladatai vannak a munkáltatónak a dolgozó nyugdíjba vonulásával kapcsolatban? Mit kell tennie akkor, ha a nyugellátást visszamenőlegesen állapították meg, de a dolgozó folyamatosan tovább dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltatónak – a nála eltöltött szolgálati idő igazolásántúl – jogszabályban meghatározott feladatai nincsenek a dolgozója nyugdíjbavonulásával kapcsolatban, azonban szakszerű segítségével megkönnyítheti azügyintézést. A munkáltató a szolgálati időt a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. augusztus 15.

Tanulmányi szerződés megszűnése

Kérdés: Egy munkaviszonyban álló alkalmazott tanulmányi szerződést köt cégével. A cég az iskolában eltöltött időszakra távolléti díjat számfejt a dolgozónak. A munkavállaló a szerződésben kikötött időn belül szeretne munkahelyet változtatni, felbontják a tanulmányi szerződést. Milyen összeget köteles a munkavállaló visszafizetni a cégnek?
Részlet a válaszából: […] ...162. § (3) bekezdése alapján fizetési felszólítással érvényesíti, amíg az végrehajthatóvá nem válik, a tartozás a munkáltatói igazoláson nem tüntethető fel, kivéve ha ahhoz a munkavállaló hozzájárul [Mt. 162. § (1)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. július 15.