Rokkantsági ellátás

Kérdés: Beadhatja 2018. május 26-a után a rokkantsági ellátás iránti kérelmet a magánszemély abban az esetben, ha a komplex felülvizsgálaton 2015-ben "C2" minősítést kapott, foglalkoztatási rehabilitációja nem javasolt, de a kérelmét elutasították a szükséges biztosítási idő hiánya miatt? Az igénylő időközben megszerezte a kérelem benyújtását megelőző 5 éven belül szükséges 1095 nap biztosítási időt. Hogyan kell benyújtania az igénylést, és mennyi lesz az ellátás összege? Meg kell jelennie újra az orvosi bizottság előtt, ha a 2015-ös kérelem elutasításában az szerepel, hogy a felülvizsgálat ideje 2018. november hó?
Részlet a válaszából: […] ...munkakörében továbbfoglalkoztatható-e,– a kérelem benyújtását megelőző – rendelkezésre álló – 15 éven belüli munkáltatói igazolásokat, illetve a társadalombiztosítási nyilvántartásban nem szereplő jogviszonyok bizonyításához felhasználni kívánt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. július 17.

Hallgatói munkadíj

Kérdés:

Milyen járulék-, illetve adókötelezettség terheli a munkáltatót és a hallgatót a havi 65 000 forint összegű hallgatói munkadíj után? Vonatkozik rá a 25 év alattiak kedvezménye?

Részlet a válaszából: […] ...adókedvezmény érvényesítéséhez szükséges, hogy a munkavállaló az állami adóhatóság által kiállított, 15 napnál nem régebbi igazolással (egy alkalommal) a munkáltató részére igazolja, hogy legfeljebb 180 nap biztosítási kötelezettséggel járó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 16.

Nyugdíjas és mellékfoglalkozású munkavállalók bérminimuma

Kérdés: Igaz-e az, hogy a garantált bérminimum nem vonatkozik a nyugdíjas munkavállalókra és a mellékfoglalkozásúakra?
Részlet a válaszából: […] ...vagy más hitelt érdemlő módon lehet igazolni. Ezutóbbit a jogszabály nem részletezi, így a felekre bízza, hogy mit fogadnak eligazolásként. Az Mt. a 144. § (6) bekezdésében kibúvót biztosít agarantált bérminimum fizetése alól. E szerint a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 17.

EMMA-bejelentés teljesítése

Kérdés: Hogyan teljesítheti az EMMA-adatszolgáltatást a munkáltató büntetés nélkül abban az esetben, ha a munkavállaló bejelentés nélkül távozik, és soha többé nem jön dolgozni? Néhány iparágban ez gyakran előfordul, a munkáltató nem tudja, mi történt a dolgozóval, legjobb esetben 2-3 hét múlva megjelenik az irataiért, a visszamenőleges kijelentés miatt azonban a Munkaügyi Főfelügyelőség már büntetést szab ki.
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató a dolgozó hallgatólagos kilépését, a munkahelyenvaló meg nem jelenését igazolatlan hiányzásnak minősíti, majd a hiányzásigazolására vonatkozó eredménytelen felhívást követően rendkívüli felmondássalél. A munkaviszony megszüntetésének időpontja ebben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...afoglalkoztató az ösztöndíjas foglalkoztatott részére– kifizeti a foglalkoztatási ösztöndíját, esetleges egyébjárandóságait, – igazolást, valamint ajánlólevelet ad ki.Az igazolás tartalmazza:– az ösztöndíjas foglalkoztatott személyi adatait,– az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.