Szolgálati idő rokkantsági ellátáshoz

Kérdés:

Melyek azok a szolgálati idők, amelyeket a rokkantsági ellátás megállapításához figyelembe vesznek?

Részlet a válaszából: […] ...megelőző 5 éven belül legalább 3 év, vagy 10 éven belül legalább 7 év, vagy 15 éven belül legalább 10 év biztosítási idő igazolására van szükség. Biztosítási időként azokat az időtartamokat lehet figyelembe venni a megváltozott munkaképességű...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 5.

Diákok foglalkoztatása nyári szünidő alatt

Kérdés: Milyen feltételekkel foglalkoztathat diákokat a nyári szünidő alatt egy, a Balaton-parton üzemelő vendéglátó kft. mosogató, felszolgáló, konyhai kisegítő munkakörben, illetve esetenként adminisztrációs tevékenység ellátására? Milyen közterheket kell megfizetni a részükre kifizetett juttatások után, illetve igénybe vehető-e bármilyen kedvezmény ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...(a tanulónak ezzel kapcsolatban kötelezettsége nincs). A foglalkoztató a tanuló számára a levont járulékokról minden esetben igazolást köteles kiadni.Abban az esetben, ha a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban foglalkoztatott diák havi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 25.

Magyar és külföldi munkavállaló munkavállalása

Kérdés: Milyen társadalombiztosítási kötelezettségei vannak annak a magyar, illetve nem magyar állampolgárnak, aki Magyarországon munkavállalóként munkát szeretne vállalni? Milyen adókat kell megfizetnie? Milyen iratokat kell a munkáltatónak átadnia a munkavállaló részére a bérfizetéssel kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...hatálya alá tartozhat. Így, ha egy német állampolgárNémetországban munkaviszonyban áll (és biztosítását az E101-es igazolássalbizonyítja), Magyarországon már nem terjed ki rá a biztosítási járulékfizetése.Ugyanígy, a Jugoszláviával...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 14.

Bedolgozói jogviszony

Kérdés: Munkaviszonynak számít-e a bedolgozói jogviszony? Milyen járulék és eho-fizetési kötelezettség keletkezik a bedolgozók részére fizetett teljesítménybér után abban az esetben, ha a kifizetett összeg nem éri el a minimálbért? A dolgozók költségtérítést is kapnak.
Részlet a válaszából: […] ...jövedelem megállapításakor a költségtérítés összegéből levonhatók a ténylegesen felmerült és igazolt költségek, vagy pedig igazolás nélkül legfeljebb az éves munkabér (munkadíj) 30%-a. A levont összeg nem haladhatja meg a költségtérítés összegét [27....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. április 20.

Járuléktörvények változásai 2004-ben

Kérdés: Melyek a legfontosabb változások 2004. évben a járulékok terén?
Részlet a válaszából: […] ...esetében is csak azokat a naptári napokat lehet figyelembe venni, amely napokra a biztosítottnak járulékalapot képező jövedelme volt. Az igazolást a biztosítottnak ahhoz a foglalkoztatóhoz kell benyújtania, amelyik a járulékkülönbözet elszámolására és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 10.

Túlvont nyugdíjjárulék

Kérdés: Egy munkavállaló 2002 januárjában lépett ki, most pedig a 2001. évre vonatkozó nyugdíjjárulék-többletének visszafizetését kéri arra hivatkozva, hogy ezt elfelejtette szja-bevallásában rendezni. A túlvonás ténye a bemutatott bizonylatok alapján valóban fennáll. Ennek elszámolása kinek a feladata?
Részlet a válaszából: […] ...naptári évben továbbra is fennáll, vagy amelyiknél magasabb volt a jövedelem (Tbj-tv. 7/A. §-a). Ebben az esetben a foglalkoztatónak az igazolások benyújtását követően szintén 15 napja van az elszámolásra, míg a foglalkoztatottat semmilyen határidő nem sürgeti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 15.