Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalónak 50 százalék bérpótlék, vagy a munkaviszonyra vonatkozó szabály, vagy felek megállapodása alapján szabadidő jár, a heti pihenőnapra rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén a bérpótlék mértéke 100 százalék, a bérpótlék mértéke...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Építőipari ágazati kollektív szerződés hatálya alá tartozó munkavállalók pihenőnapja

Kérdés: Hogyan kell kiadni a pihenőnapokat egy építőipari ágazati kollektív szerződés hatálya alá tartozó, hathavi munkaidőkeretet alkalmazó munkáltatónál, ha az Mt. szerint havonta egy vasárnapot kell kiadni, a kollektív szerződés szerint pedig kettőt? Kiadhatóak-e a kereten belül összevontan a pihenőnapok úgy, hogy a kötelező vasárnapot megkapja a dolgozó, a többi napon viszont folyamatosan dolgozik? Kell-e valamilyen pótlékot fizetni a hétvégi munkavégzések esetén?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezőszabálya alól nem tesz kivételt. Ez tehát egy olyan korlát, mely alapjángyakorlatilag csak az egyik kötelezően biztosítandó heti pihenőnap vonható be apihenőnapok összevont kiadásába. A hatodik munkavégzési nap után amunkáltatónak beosztás szerint legalább...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 18.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók munkarendje

Kérdés: Megállapítható-e a háromhavi munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók részére egybefüggően hétfőtől szombatig napi 12 órás munkaidő úgy, hogy a vasárnap szabad, és a következő héten megkapják az elmaradt pihenőnapot is? A munkáltató működése indokolja ezt a munkaidő-beosztást.
Részlet a válaszából: […] ...alkalmazása esetén van lehetőség amunkaidő munkanapokra történő egyenlőtlen beosztására, a pihenőnapokösszevonására, illetve a heti pihenőnapok helyett meghatározott mértékűpihenőidő biztosítására. Tekintettel azonban arra, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 9.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott portások munkaideje

Kérdés: Kell-e a napjukat fizetni azoknak a munkaidőkeretben foglalkoztatott órabéres dolgozóknak, akik egy megszakítás nélkül működő portaszolgálatnál a fizetett ünnepnapon nem voltak beosztva szolgálatba? Mi a teendő, ha a fizetett ünnepet nem kell figyelembe venni, és így a dolgozó óraszáma az időkeretet sem éri el?
Részlet a válaszából: […] ...figyelmen kívül kell hagyni, vagy az erre esőnapokat a munkavállalóra irányadó napi munkaidő mértékével kell figyelembevenni.A heti pihenőnapokra vonatkozó előírásokat az Mt. 124.§-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák.E rendelkezések...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 28.

Portások munkaideje

Kérdés: Foglalkoztathatja-e egy vállalkozás 24/48 órás munkabeosztásban a munkaviszony keretében alkalmazásban álló portásokat? Mennyi a maximális (túlóra nélküli) havi órakeretük abban az esetben, ha a cégnél nincs kollektív szerződés? Helyesen jár-e el ugyanez a munkáltató, ha a teljesítménybéres dolgozóknak 7 órára számol el bért abban az esetben, ha nem teljesítménybéres munkát végeznek, hanem időbérben – átlagbérrel – számolják el napjaikat, mivel a 8 órából ténylegesen csak 7 órát dolgoznak és 1 óra munkaszünet?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 117/B. § (1)–(3) bekezdése szerinti napi munkaidő tartamát (napi 8, illetve napi 12 óra), másrészt az Mt. 124. §-ában foglalt heti pihenőnap mértékére, illetve kiadására vonatkozó általános munkaidőkeretre, illetve készenléti munkakörre vonatkozó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 14.