Részmunkaidős foglalkoztatás – heti munkaidő

Kérdés: Hogyan állapítható meg pontosan a napi 4 órás részmunkaidős munkaviszony keretében foglalkoztatott munkavállaló által ledolgozandó tényleges munkaidő abban az esetben, ha a munkavégzésre egy olyan vendéglátóegységben kerül sor, amely a hét minden napján nyitva tart? A munkavállaló úgy véli, hogy abban az esetben, ha hétfőtől péntekig mindennap dolgozott, akkor hétvégén már nem osztható be munkára csak pluszjárandóság ellenében, a munkáltatónak viszont szüksége van a munkavégzésre.
Részlet a válaszából: […] ...szerint. Arra viszont figyelemmel kell lenni, hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén hat egybefüggő munkanapot követően legalább egy heti pihenőnapot be kell osztani, és havonta legalább egy pihenőnapnak vasárnapra kell esnie.A keret tartamának meghatározása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. április 16.

Vasárnapi pótlék 12 órás munkarendben dolgozó munkavállaló esetében

Kérdés: Mely órákra kell megadni a vasárnapi pótlékot annak a munkavállalónak az esetében, aki 12 órás munkarendben, 06.00-18.00 óráig, illetve 18.00-06.00 óráig tartó beosztásban dolgozik abban az esetben, ha szombaton 18 órától vasárnap 06 óráig, illetve vasárnap 18 órától hétfő 06 óráig van beosztva? Hogyan alakul a munkaszüneti pótlék ezekben az esetekben? A dolgozó számára meghatározott munkanap a 06.00 és 06.00 óra közötti megszakítás nélküli 24 óra.
Részlet a válaszából: […] ...§-ának (1)-(2) bekezdésében foglalt rendelkezések összevetése, értelmezése alapján megállapítható, hogy amikor az Mt. munkanapról, heti pihenőnapról, vasárnapról vagy munkaszüneti napról rendelkezik, e napok tartama főszabályként naptári napokkal esnek egyben,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 4.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló szabadsága, betegszabadsága

Kérdés: Hogyan kell kiszámolni a szabadságot és a betegszabadságot egy háromhavi munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló esetében? A munkavállaló két hétig volt egybefüggően szabadságon. Hány munkanapra kell elszámolni a távolléti díjat ebben az esetben? A dolgozó a munkaidő-beosztás szerint kedden-szerdán, valamint szombaton és vasárnap 12 órában dolgozik, hétfőn, csütörtökön és pénteken pedig pihenőnapja van. Hány napot kell elszámolni, ha péntektől hétfőig szabadságot kér?
Részlet a válaszából: […] ...a szabadság kiadásánál a munkarend(munkaidő-beosztás) szerinti munkanapokat kell figyelembe venni. Ez a főszabályazokra vonatkozik, akik a heti pihenőnapjukat a főszabály szerint kapják,vagyis heti két pihenőnapban részesülnek. A heti kettőnél több...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók pihenőideje

Kérdés: Helyesen jár-e el az a cukrászdát üzemeltető munkáltató, ha a munkaidőkeretben napi 8 órát dolgozó munkavállalói részére, akiknek a szabadnapja minden héten hétfőre, és minden második héten vasárnapra esik, vasárnapi munkavégzésük esetén az alapbéren felül 100 százalék mértékű pótlékot is fizet? Jogosultak-e az átlagkeresetükre azok a munkavállalók, akiknek a szabadnapja esik az ünnepnapra?
Részlet a válaszából: […] ...vagyis a rá irányadómunkaidő-beosztás szerint az a nap számára munkanap. Ezért, ha a munkaszünetinap a munkavállaló szabadnapjára vagy heti pihenőnapjára esik, amikor egyébkéntnincsen munkavégzési kötelezettsége, a munkaszüneti napra vonatkozó szabályoknem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 27.