Csoportos létszámcsökkentés

Kérdés: Mikor minősül több munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése csoportos létszámcsökkentésnek? Milyen szabályok vonatkoznak erre?
Részlet a válaszából: […] ...a következő munkaviszony-megszüntetéseket kell figyelembe venni: a munkáltató működésével összefüggésben közölt felmondás, a határozott idejű munkaviszony indokolás nélküli, azonnali hatályú felmondása, az olyan munkáltatói felmondás, amelyet a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 11.

Végkielégítés

Kérdés: Minden esetben kötelező végkielégítést fizetni annak a munkavállalónak, akinek megszűnik a munkaviszonya, és legalább 3 éve az adott munkahelyen dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...idejű munkaviszonyát a munkáltató a munkavállaló magatartása vagy nem egészségi okkal összefüggő képessége miatt szünteti meg. A határozott idejű munkaviszony munkáltatói felmondása esetén kizárólag a nem egészségi okkal összefüggő képességgel indokolt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. augusztus 30.

Vezető tisztségviselő munkaviszonya

Kérdés: A munkajogi vagy a társasági jogi rendelkezéseket kell-e irányadónak tekinteni abban az esetben, ha a vezető tisztségviselő tisztségét munkaviszony keretében látja el?
Részlet a válaszából: […] ...§-ában foglalt rendelkezések értelmében amunkaviszony – eltérő megállapodás hiányában – határozatlan időtartamra jönlétre. Határozott idejű munkaviszony időtartamát naptárilag, vagy más alkalmasmódon kell meghatározni. Ha a felek a munkaviszony időtartamát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.

EMMA-bejelentés teljesítése

Kérdés: Hogyan teljesítheti az EMMA-adatszolgáltatást a munkáltató büntetés nélkül abban az esetben, ha a munkavállaló bejelentés nélkül távozik, és soha többé nem jön dolgozni? Néhány iparágban ez gyakran előfordul, a munkáltató nem tudja, mi történt a dolgozóval, legjobb esetben 2-3 hét múlva megjelenik az irataiért, a visszamenőleges kijelentés miatt azonban a Munkaügyi Főfelügyelőség már büntetést szab ki.
Részlet a válaszából: […] ...létesítéséhezhatósági engedély szükséges, a munkaviszony legfeljebb az engedélybenmeghatározott időtartamra létesíthető. A határozott idejű munkaviszony időtartama általában az 5évet nem haladhatja meg. Az általános rendelkezésektől eltérően, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.