Vezető tisztségviselő munkaviszonya

Kérdés: A munkajogi vagy a társasági jogi rendelkezéseket kell-e irányadónak tekinteni abban az esetben, ha a vezető tisztségviselő tisztségét munkaviszony keretében látja el?
Részlet a válaszából: […] ...§-ában foglalt rendelkezések értelmében amunkaviszony – eltérő megállapodás hiányában – határozatlan időtartamra jönlétre. Határozott idejű munkaviszony időtartamát naptárilag, vagy más alkalmasmódon kell meghatározni. Ha a felek a munkaviszony időtartamát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.

Határozott idejű munkaszerződés megszüntetése

Kérdés: Hogyan értelmezhető pontosan az Mt. 79. §-a? Folyamatosan meghosszabbított, határozott időre szóló munkaszerződés esetén a felmentési idő minden esetben a határozott idő kezdetétől számít? Valóban csak összesen 5 évig lehet ilyen módon foglalkoztatni a munkavállalókat?
Részlet a válaszából: […] ...5 évidőtartamra létesíthető. Az 5 éves időtartamba be kell számítani a munkáltatóés a munkavállaló között korábban létesített, határozott idejű munkaviszonyokidőtartamát is, ha az előző munkaviszony megszűnésétől az újabb határozottidejű...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 30.

EMMA-bejelentés teljesítése

Kérdés: Hogyan teljesítheti az EMMA-adatszolgáltatást a munkáltató büntetés nélkül abban az esetben, ha a munkavállaló bejelentés nélkül távozik, és soha többé nem jön dolgozni? Néhány iparágban ez gyakran előfordul, a munkáltató nem tudja, mi történt a dolgozóval, legjobb esetben 2-3 hét múlva megjelenik az irataiért, a visszamenőleges kijelentés miatt azonban a Munkaügyi Főfelügyelőség már büntetést szab ki.
Részlet a válaszából: […] ...létesítéséhezhatósági engedély szükséges, a munkaviszony legfeljebb az engedélybenmeghatározott időtartamra létesíthető. A határozott idejű munkaviszony időtartama általában az 5évet nem haladhatja meg. Az általános rendelkezésektől eltérően, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.