Baleseti táppénz határozott idejű munkaszerződés esetén

Kérdés: Mennyi időre folyósítható a baleseti táppénz annak a munkavállalónak, aki 2023. szeptember 1-jétől 2023. szeptember 30-ig tartó határozott időre szóló munkaszerződése alatt szeptember 26-án munkavégzés közben üzemi balesetet szenvedett, amely miatt jelenleg is keresőképtelen? A munkavállaló szeptember 26-ára a teljes munkabérét megkapta, így a munkáltatónál működő kifizetőhely szeptember 27-től folyósít baleseti táppénzt a részére.
Részlet a válaszából: […] A baleseti táppénz az előzetes biztosítási időre és táppénzfolyósításra tekintet nélkül egy éven át folyósítható. Az egy év jogosultsági időbe be kell számítani a baleseti táppénzre jogosultság első napját közvetlenül megelőző egy éven belüli baleseti táppénz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.

Pályakezdő munkavállaló táppénze határozott idejű munkaszerződés lejárta után

Kérdés: Valóban kedvezőbb szabályok vonatkoznak arra a pályakezdő munkavállalóra, aki 2022 júniusában fejezte be a tanulmányait, munkaviszonya 2022. december 1-jén kezdődött, 2023 áprilisában keresőképtelenné vált, a mai napig beteg, és közben a határozott idejű munkaviszonya június 30-án megszűnt? Meddig jogosult táppénzre, és mikortól kell egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetnie?
Részlet a válaszából: […] Ami a kérdésben említett kedvezményt illeti: az Eb-tv. 46. §-ának (4) bekezdése értelmében biztosításának a tartamára tekintet nélkül jár a táppénz annak, akia) tizennyolc éves kora előtt válik keresőképtelenné, vagyb) iskolai tanulmányai megszűnését követő 180...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. augusztus 22.

Keresőképtelenség táppénzjogosultság nélkül

Kérdés: Mi a teendője a munkáltatónak abban az esetben, ha a 2022. március 8-tól 2023. március 7-ig tartó határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállalója 2022. június 10-től folyamatosan keresőképtelen, de az illetékes megyei kormányhivatal tájékoztatása szerint csak 94 napra, azaz 2022. szeptember 11-ig jogosult táppénzre? Keletkezik a munkáltatónak járulék-, illetve egyéb fizetési kötelezettsége ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] Az Eb-tv. 46. §-ának (1) bekezdése értelmében táppénz a biztosítási jogviszony fennállásának időtartama alatt, a keresőképtelenség tartamára jár, legfeljebb azonban a keresőképtelenség első napját közvetlenül megelőző folyamatos biztosításban töltött napoknak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 29.

Ellátások határozott idejű munkaszerződés megszűnése után

Kérdés: Jogosult lesz CSED-re és GYED-re a munkavállaló, aki második gyermekét 2020. október 12-re várja, és határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozott a munkáltatójánál 2018. október 29-től 2019. augusztus 31-ig, és 2019. november 18-tól 2020. szeptember 18-ig? A dolgozó előtte 4 évig dolgozott korábbi munkáltatójánál. Az első gyermek 2019. október 25-én töltötte be a második életévét.
Részlet a válaszából: […] Nézzük meg a jogosultsági feltételeket. Csecsemőgondozási díjra az a nő jogosult, aki a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és gyermeke a biztosítás tartama alatt, vagy az annak megszűnését követő negyvenkét napon belül születik.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. október 27.

Örökbefogadóidíj-jogosultság

Kérdés: Jogosult lesz örökbefogadói díjra a 2020. április 1-jétől 2020. december 31-ig tartó határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállaló 2020. szeptember 1-jétől a 2017. március 20-án született gyermek után, akit 2019. december 1-jén helyeztek ki a háztartásába, és örökbefogadási szándékkal szeptember 1-jétől nevelésbe vette? A dolgozó előző munkaviszonya három évig tartott, és 2020. február 21-én szűnt meg. A munkaviszony megszűnése után hová kell adatot szolgáltatnia a kifizetőhelynek az ellátás folyamatosságának biztosítása érdekében?
Részlet a válaszából: […] Az örökbefogadói díj jogosultsági feltételei között van, hogy az örökbe fogadó szülő az ellátásra való jogosultság megnyílásakor biztosítási jogviszonnyal rendelkezzen. Nézzük a többi jogosultsági feltételt. Az örökbe fogadni kívánt gyermek a 2. életévét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. október 27.

Ellátások koraszülött gyermek után

Kérdés: Valóban jogosult táppénzre gyermeke koraszülöttként történő ápolásának idejére az édesanya abban az esetben, ha 2017. december 4-től 2019. december 4-ig tartó határozott idejű munkaszerződésének fennállása alatt, 2019. november 24-én otthonában elesett, amelynek következtében november 25-én császármetszéssel megszületett az első gyermeke, akinek a várható születési ideje 2020. február 10. volt? A gyermek előreláthatólag január közepéig kórházi ellátásban fog részesülni. Megszüntetheti a munkáltató a munkaviszonyt a határozott idő letelte után, vagy a táppénz ideje alatt a jogviszony továbbra is fennáll? Jogosult lesz CSED-re és GYED-re az édesanya a gyermek után?
Részlet a válaszából: […] Először is nézzük meg, hogy a munkavállaló munkaviszonyának a megszűnése jogos-e. Mivel határozott időre szólt a munkaviszonya, ezért az Mt. 63. §-a c) pontjában foglaltaknak megfelelően az a határozott idő lejártával, azaz 2019. december 4-én megszűnt, a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. január 14.

Szülés biztosítási jogviszony megszűnése után

Kérdés: Milyen ellátásokra lesz jogosult az a munkavállaló, aki 2019. augusztus 15-ig határozott idejű munkaszerződés alapján biztosított egy cégnél, de veszélyeztetett terhessége miatt 2019. május 23-tól keresőképtelen? A szülés várható időpontja 2019. szeptember 19. Kaphatja továbbra is a táppénzt a szülés időpontjáig a biztosítása megszűnése után? A munkaviszony megszűnése után meg kell fizetnie a minimumjárulékokat a kft.-ben, amelynek 50 százalékos tulajdonosa és egyben ügyvezetője is? Az ügyvezetői teendőket jelenleg megbízási jogviszonyban látja el, amelyért jövedelemben nem részesül.
Részlet a válaszából: […] A Tbj-tv. 46. §-ának (1) bekezdése szerint táppénz a biztosítási jogviszony fennállásának időtartama alatt, a keresőképtelenség tartamára jár, legfeljebb azonban a keresőképtelenség első napját közvetlenül megelőző – 48/A. § (1) bekezdése szerinti – folyamatos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 11.

Határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállaló szülése

Kérdés: Milyen ellátásokra lesz jogosult az a munkavállaló, aki 2011. október 21. óta határozott idejű munkaszerződéssel dolgozik jelenlegi munkahelyén, ahol a szerződését háromhavonta hosszabbítják, és szülésének várható időpontja 2014. március hó? A következő szerződés lejárati ideje 2014. január 31-e.
Részlet a válaszából: […] Amennyiben nem akarják a dolgozó szerződését meghosszabbítani, a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultság csak passzív jogon lehetséges.Ugyanis terhességi-gyermekágyi segélyre az jogosult, aki a szülést megelőző két éven belül legalább 365 nap előzetes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 14.

Határozott idejű munkaviszonyos dolgozó üzemi balesete

Kérdés: Megszűnik-e a 2009. december 1-jétől 2010. február 27-ig tartó határozott időre szóló munkaviszonya annak a munkavállalónak, aki 2010. január 25-én, munkavégzés közben balesetet szenvedett, és e naptól baleseti táppénzben részesül? Meddig jogosult baleseti táppénzre?
Részlet a válaszából: […] A határozott időre szóló munkaviszony a baleseti táppénzfolyósításának időtartama alatt is megszűnik. A baleseti táppénz az előzetesbiztosítási időre tekintet nélkül egy éven át jár. Viszont nem befolyásolja abaleseti táppénz folyósítását, hogy a munkaviszonya 2010....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 23.

GYED-jogosultság határozott idejű munkaszerződés lejárta után

Kérdés: Felmerülhet-e valamilyen probléma a GYED igénylésénél annak a munkavállalónak az esetében, akinek 2009. július 11-én lejáró határozott idejű munkaszerződését a munkáltató 2009. december 31-ig meghosszabbította, és 2009 októberében fog szülni?
Részlet a válaszából: […] A kérdéssel kapcsolatosan tisztáznunk kell agyermekgondozási díjra jogosultság feltételeit. Az Eb-tv. 2010. április 30-ig hatályos jelenlegi előírásai nyomángyermekgondozási díjra a biztosított szülő jogosult – az anya esetében -, ha aszülést megelőző két éven belül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 18.
1
2