Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mely esetekben adható és mely esetekben kötelező kiadni a fizetés nélküli szabadságot? Mindenképpen írásban kell igényelni, vagy elegendő a szóbeli közlés? Megtagadhatja a munkáltató a munkavállaló kérését abban az esetben, ha nem tudja pótolni a hiányzó munkaerőt, illetve van lehetőség arra, hogy nem a kért időpontban, hanem később adja ki a fizetés nélküli szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...speciális esetben a gyermeke 3. életévének betöltése után is, egészen gyermeke 10. életévének betöltéséig, amennyiben a gyermeke után gyermekgondozási segélyt folyósítanak részére. Ilyen gyermekgondozási segély a tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 10.

Tartósan beteg gyermek orvosi igazolása

Kérdés: Milyen igazolás fogadható el a munkáltató részéről a tartósan beteg gyermek állapotáról, akivel jelenleg évente megy felülvizsgálatra a dolgozó, ezért évente hosszabbítják a fizetés nélküli szabadságát? Kaphat-e információt a munkáltató a felülvizsgálatot végző orvostól az igazolás valódiságáról? A gyermek hány éves koráig köteles a munkáltató a fizetés nélküli szabadságot engedélyezni?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 138. § (5) bekezdése értelmében a munkavállalótfizetés nélküli szabadság illeti mega) a gyermek harmadik életéve betöltéséig a gyermek otthonigondozása céljából;b) a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozásisegély folyósításának időtartama...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 19.

GYES-en lévő munkavállaló foglalkoztatási kötelezettsége

Kérdés: Vissza kell-e vennie a munkáltatónak a GYES-en lévő munkavállalót, amennyiben a GYES folyósítása mellett dolgozni kíván? Mi a teendő abban az esetben, ha a munkáltató nem tud munkát adni a munkavállalónak, mert semmilyen bevételszerző tevékenységet nem végez?
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 138. § (5) bekezdés], illetve a gyermek 3 éves koráig – fizetésnélküli szabadság igénybevétele nélkül is – a gyermekgondozási segélyfolyósításának időtartama alatt.Az Mt. 138. § (5) bekezdésében foglalt rendelkezésértelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 5.