Fizetés nélküli szabadság elismerése szolgálati időként

Kérdés: Mióta nem minősül szolgálati időnek a fizetés nélküli szabadság időtartama? Egy munkavállaló beadta az igényét előrehozott öregségi nyugdíjra, de ezt az időtartamot nem vették figyelembe a szolgálati idő számítása során.
Részlet a válaszából: […] ...nélküli szabadság időtartama alatt szünetel abiztosítás, kivéve haa) a fizetés nélküli szabadság idejére gyermekgondozási díj,gyermekgondozási segély vagy gyermeknevelési támogatás kerül folyósításra, vagyb) a fizetés nélküli szabadságot tizenkét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 22.

Fizetés nélküli szabadság engedélyezése

Kérdés: Köteles-e a munkáltató engedélyezni a fizetés nélküli szabadság igénybevételét annak a munkavállalónak, aki néhány hónapja állt munkába a GYES lejárát követően, augusztus közepéig szabadságot vett igénybe, és ezt követően szeretne fizetés nélküli szabadságra menni és gyermeknevelési támogatást igényelni? Milyen egyéb lehetőségei vannak a munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 138. § (5) bekezdése sorolja fel azokat az időszakokat,amikor a munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg, illetve a 139. §és 140. § határozza még azokat az eseteket, amikor köteles engedélyezni amunkáltató fizetés nélküli szabadságot.Ennek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.

GYES igénylése, felmondás GYES mellett dolgozó munkavállalónak

Kérdés: A munkáltatónak kell-e elindítania a GYES igénylését abban az esetben, ha nem működtet kifizetőhelyet, de 2007-ben a GYED igénylését a dolgozóval egyeztetve elintézte? Amennyiben a munkavállaló önállóan intézi az igénylést, kell-e a munkáltatóját értesítenie arról, hogy mi a szándéka a GYED lejárta után, vagy a munkáltatónak kell vele felvenni a kapcsolatot? Felmondhat-e a munkáltató a munkavállalónak abban az esetben, ha a GYES folyósítása mellett visszamegy dolgozni, és ha igen, hogyan? Megváltható-e pénzben a GYES-ről visszatérő munkavállaló szabadsága, vagy mindenképpen természetben kell kiadni?
Részlet a válaszából: […] A probléma megoldását kezdjük a második kérdéssel. Az Mt.90. §-a precízen felsorolja azokat az időszakokat, amelyek tartama alatt amunkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt rendes felmondással. Így nemmondhat fel a cég– a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 16.

Ápolási díj időtartamának figyelembevétele szolgálati időként

Kérdés: Egy nagyközség egyesített szociális egészségügyi pedagógiai szolgálatánál dolgozó hölgy 1996. január 1-jétől 1999. január 30-ig otthon ápolta édesanyját, de ápolási díjat nem kapott. 1947. december 17-én született, 33 éves munkaviszonya van, de ha lehetőség van rá, ezt a három évet is szeretné figyelembe vetetni a nyugdíjnál. Van-e erre mód?
Részlet a válaszából: […] ...megfizették,– az egyházi személyként és szerzetesrendi tagként eltöltöttidőt,– a gyermeknevelési támogatás, az ápolási díj, és agyermekgondozási segély folyósításának időtartamát, amennyiben az előírtnyugdíjjárulékot megfizették,– a katonai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

Tartalékos katonai szolgálat

Kérdés: Hogyan kell minősíteni a munkavállaló távollétét a tartalékos katonai szolgálat idején?
Részlet a válaszából: […] ...gyermek harmadik életéve betöltéséig a gyermek gondozása céljából; a gyermek tizennegyedik életéve betöltéséig, amennyiben a dolgozó gyermekgondozási segélyben részesül; a beteg gyermek tizenkettedik életéve betöltéséig az otthoni ápolás érdekében; tartós...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.