Munkáltató tájékoztatása egyéb jogviszonyokról

Kérdés: Mindenképpen nyilatkoznia kell a munkavállalónak az egyidejűleg fennálló valamennyi jogviszonyáról a GYED-igény előterjesztése során, és ha igen, milyen okból? Az érintett munkavállaló eddig nem tájékoztatta a munkáltatóját arról, hogy máshol is dolgozik, és most úgy gondolja, hogy ha ez kiderül, akkor az alkalmazója esetleg valamilyen retorziót alkalmazhat vele szemben.
Részlet a válaszából: […] ...annak a számára minden egyes jogviszonyban külön-külön kell az ellátást megállapítani, folyósítani. Kivétel szabályozás a gyermekgondozási díj esetében érvényesül.Az Eb-tv. 63. §-ának (1) bekezdése alapján ugyanis a GYED vonatkozásában a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. szeptember 10.

Főállású anya szülése

Kérdés: Milyen ellátásokra lesz jogosult az a munka-vállaló, aki 2018. március 24-től fizetés nélküli szabadságot kért és kapott 2019. március 24-ig, mert 3 kiskorú gyermekére tekintettel főállású anyaként otthon kívánt maradni, azonban közben ismét várandós lett? Érdemes megszakítania a fizetés nélküli szabadságot, és táppénzt igényelni, vagy mindenképpen csak GYES-re lehet jogosult? A szülés várható időpontja 2019. április hónap.
Részlet a válaszából: […] ...az ellátások (csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj) összegéről adnánk tájékoztatást, először nézzük meg az azokra való jogosultságot, amely elsősorban a biztosításban töltött idő függvénye.A munkavállaló jelenleg fizetés nélküli szabadságon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 18.

Nyugdíjazás időpontja prémiumévek programban való részvétel esetén

Kérdés: Beszámítják a nappali tagozatos főiskolai éveket a szolgálati idő megállapításánál annak a közalkalmazottnak az esetében, aki 2010. június 30-tól részt vesz a prémiumévek programban, és 2018. március 6-án válik jogosulttá öregségi teljes nyugdíjra? Megszüntetheti a munkáltató a jog­viszonyt a 40 év jogosultsági idő elérésekor annak ellenére, hogy a munkavállaló nem igényli a nők kedvezményes nyugdíjazását, mert az öregségi nyugdíjkorhatár eléréséig dolgozni szeretne, és a nyugdíjtörvények változása miatt meghosszabbított kinevezése is az öregségi nyugdíjra való jogosultság időpontjáig szól? Milyen jogi lehetőségei vannak a munkavállalónak abban az esetben, ha a munkáltató mégis korábban kívánja megszüntetni a jogviszonyát?
Részlet a válaszából: […] ...járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal, valamint a terhességi-gyermekágyi segélyben, csecsemőgondozási díjban, gyermekgondozási díjban, gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban és a súlyosan fogyatékos vér szerinti vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 1.

Munkanélküli-ellátásban részesülő mezőgazdasági őstermelő szülése

Kérdés: Milyen ellátásokra lesz jogosult az az őstermelő, aki napi 6 órás munkaviszonyban állt, amely megszűnt, majd munkanélküli-ellátásra ment el, amely április végéig jár neki, s közben terhes lett, és a szülés várható ideje 2011. augusztus 20-a? Az őstermelésből származó bevétele nem érte el a 600 000 Ft-ot.
Részlet a válaszából: […] ...pénzbeliegészségbiztosítási ellátások a terhességi-gyermekágyi segély, és annaklejártát követően a gyermek kétéves koráig a gyermekgondozási díj.Nézzük meg, hogy ki jogosult terhességi-gyermekágyisegélyre!Elsősorban az jogosult terhességi-gyermekágyi segélyre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 26.

Munkaviszony megszüntetése terhesség esetén

Kérdés: Mikor célszerű megszüntetni annak a munkavállalónak a munkaviszonyát, akit alkalmi munkavállalói kiskönyvvel, majd 2010. április 28-tól teljes munkaidőben foglalkoztat egy egyéni vállalkozó, és terhessége miatt 2010. december 1-jétől táppénzes állományba fog kerülni? A munkáltató nem kívánja állományban tartani a dolgozót, aki úgy nyilatkozott, hogy a gyermek után járó ellátások igénybevétele után már nem akar visszamenni dolgozni, de szeretnének úgy eljárni, hogy az édesanya jogosult legyen a szüléshez kapcsolódó ellátásokra.
Részlet a válaszából: […] ...szeretnénk felhívni a figyelmét aterhességi-gyermekágyi segélyre és a gyermekgondozási díjra való jogosultság főfeltételeire.Terhességi-gyermekágyi segély a szülési szabadságidőtartamára járó ellátás.Jogosult rá az a szülő nő, aki a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 7.

Táppénz időtartama

Kérdés: Mennyi ideig jogosult táppénzre az a munkavállaló, akinek határozott idejű munkaviszonya 2009. április 1-jétől 2010. december 31-ig tart, baleseti táppénzt kapott 2009. április 2-től április 17-ig, betegszabadságon volt 2009. július 1-jétől július 15-ig, majd táppénzben részesült 2009. július 16-tól 2009. augusztus 7-ig, ismét betegszabadságon volt 2010. január 11-től január 31-ig, táppénzt kapott 2010. február 1-jétől február 10-ig, 2010. február 24-től március 12-ig ismét táppénzben részesült, majd március 29-től április 2-ig kórházban volt, és április 3-tól jelenleg is keresőképtelen beteg?
Részlet a válaszából: […] ...A 30 napi megszakításba nem számítbe a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz,terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj és a gyermekgondozási segélyfolyósításának az ideje. A folyamatos biztosítási időt a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 12.

Határozott idejű közalkalmazotti munkaszerződés megszűnése

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak annak a közalkalmazottnak, aki 2006 szeptemberétől tanárnőként dolgozik egy általános iskolában, de a 2008. június 28-án lejáró határozott idejű munkaszerződését a munkáltató létszámleépítés miatt nem kívánja meghosszabbítani? Mikortól mehet el táppénzre, mi lesz az aktív, illetve passzív jogú táppénzének az alapja, és mindenképpen megszűnik-e a munkaviszonya az ellátás alatt is? Kiveheti-e a tanév során felgyülemlett szabadságát? A naptári évet vagy a tanévet veszik figyelembe a szabadság számításánál? Terhessége esetén mi lenne a TGYÁS, a GYED és a GYES alapja? Amennyiben június végén megszűnik a munkaviszonya, és nem lesz meg a 180 ledolgozott munkanap, számításba vehető-e egy újabb munkaviszony keretében megszerezett jövedelem, illetve munkaviszony?
Részlet a válaszából: […] ...balesetitáppénz folyósításának az ideje alatt, vagy a folyósítás megszűnését követőhuszonnyolc napon belül szül (passzív jog).Gyermekgondozási díjra – a gyermeket szülő anya – akkorjogosult, ha biztosított, és a szülést megelőző két éven belül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 19.

Biztosítottak bejelentése elektronikus úton

Kérdés: A Tbj-tv. változásaiban az olvasható, hogy az egészségbiztosítási pénztárhoz a biztosítottak bejelentését szoftveren kell teljesíteni. Igaz-e ez és hogyan kell kérni a szoftvert?
Részlet a válaszából: […] ...bejelentésének ki kell terjednie a biztosítás megszűnésétkövetően folyósított táppénzre, terhességi-gyermekágyi segélyre, agyermekgondozási díjra és a gyermekgondozási segélyre is.A bejelentést az illetékes Megyei EgészségbiztosításiPénztárhoz,a)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.

Biztosítottak bejelentése

Kérdés: Mi a biztosítottak bejelentésével kapcsolatos változás lényege, hogyan kell a továbbiakban teljesíteni ezt a kötelezettséget?
Részlet a válaszából: […] ...terjednie abiztosítás megszűnését követően folyósított táppénzre, terhességi-gyermekágyisegélyre, a gyermekgondozási segélyre és a gyermekgondozási díjra is. És itt alényeg: a foglalkoztatónak a biztosítás kezdetére vonatkozó bejelentést azilletékes MEP-hez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. október 11.

Járuléktörvények változásai 2004-ben

Kérdés: Melyek a legfontosabb változások 2004. évben a járulékok terén?
Részlet a válaszából: […] ...ellátások igénybevételének időtartamára az a személy, akinek a munkanélküli-járadék folyósítását terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj vagy gyermekgondozási segély igénybevétele miatt szüneteltetik. Biztosított még az egyházi szolgálatot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 10.