CSED megállapítása több jogviszony esetén

Kérdés: Ki az illetékes a CSED megállapításában abban az esetben, ha az érintett kismamának van egy társadalombiztosítási kifizetőhelyet működtető munkáltatója, ahol 2020. február 1. óta folyamatosan fennáll a munkaviszonya, és emellett 2018. február 2. óta egyéni vállalkozó is? A szülés várható időpontja 2023. november 8., a munkavállaló szeptember 15-től CSED-igényt nyújtott be. Továbbítania kell az igényt a kormányhivatal részére a kifizetőhelynek, tekintettel arra, hogy az egyéni vállalkozásban is jogosult lesz ellátásra, vagy mindkét jogviszonyban a kifizetőhelynek kell elszámolnia az ellátást? Mi a helyes eljárás ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...A kérdésben közölt dátum figyelembevételével ilyen esetről van szó.A biztosítottnak a táppénz, a csecsemőgondozási díj és a gyermekgondozási díj iránti kérelmét a foglalkoztatójánál kell előterjeszteni. Az ellátás megállapítása iránt benyújtott kérelmet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 11.

Jogosultság álláskeresési járadékra

Kérdés: Jogosult álláskeresési járadékra az a személy, aki egy évet meghaladóan szakképzési munkaszerződéssel került foglalkoztatásra?
Részlet a válaszából: […] ...járó betegség,– a beteg gyermek ápolására igénybe vett táppén-zes állomány,– a csecsemőgondozási díj, örökbefogadói díj, a gyermekgondozási díj, a gyermekgondozást segítő ellátás folyósítása,– a megváltozott munkaképességű személyek ellátásai,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 25.

Munkaviszony megszűnése CSED, GYED alatt

Kérdés: Mi történik akkor, ha CSED vagy GYED alatt megszűnik a munkavállaló munkaviszonya? Ha a CSED alatt szűnik meg, akkor jár neki a GYED? Vagy ha a GYED igénylésekor még van munkaviszonya, és a GYED folyósítása alatt megszűnik a munkaviszony, akkor ez jár bármilyen változással? Ezekben az esetekben hogyan alakul az ellátások összege?
Részlet a válaszából: […] ...esetben állapítható meg passzív jogon, ha a CSED-re való jogosultság a biztosítási jogviszony fennállása alatt került megállapításra.A gyermekgondozási díj a CSED lejártát követő naptól a gyermek 2. életévének betöltéséig, iker-gyermekek esetén további 1 évig jár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 2.

Passzív GYES figyelembevétele jogosultsági időként

Kérdés: Beleszámít a nők kedvezményes nyugdíjához szükséges 40 év jogosultsági időbe a passzív GYES időtartama?
Részlet a válaszából: […] ...járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal, valamint a terhességi--gyermekágyi segélyben, csecsemőgondozási díjban, gyermekgondozási díjban, gyermekgondozást segítő ellátásban, gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. március 12.

1959-ben született személy nyugellátása

Kérdés: Hogyan tudna nyugdíjat igényelni egy 1959 márciusában született középiskolai tanár, aki 1981. szeptember 1-jétől folyamatos munkaviszonnyal rendelkezik, fém csípőprotézissel él, és állandó pszichiátriai kezelésre jár?
Részlet a válaszából: […] ...időnek legalább a felével rendelkezik, továbbá nem részesül rendszeres pénzellátásban, vagyis táppénzben, csecsemőgondozási díjban, gyermekgondozási díjban, korhatár előtti ellátásban, szolgálati járandóságban, táncművészeti életjáradékban,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 26.

Várandós munkavállaló üzemi balesete

Kérdés: Milyen ellátást kell megállapítani a szülést követően annak a várandós munkavállalónak, aki 2015. július 1-jétől áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, 2017. október 16-án munkahelyi balesetet szenvedett, melyet a foglalkoztató üzemi balesetnek ismert el, így jelenleg baleseti táppénzt folyósítanak részére, és a szülésének várható időpontja 2018. február 9.? Az üzemi baleset következtében a dolgozó keresőképtelensége várhatóan fél évig is eltarthat.
Részlet a válaszából: […] ...foglaltak értelmében, az, aki ugyanazon biztosítási jogviszonya alapján táppénzre, baleseti táppénzre, csecsemőgondozási díjra, vagy gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe.Jelen esetben a kismama a szülést...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 16.

Ellátások negyedik gyermek szülése esetén

Kérdés: Milyen ellátásokra lesz jogosult negyedik gyermeke születését követően az édesanya, aki 2016. november 11-től három kiskorú gyermeke után gyermeknevelési támogatásban részesül, a 2013. november 10-én született legkisebb gyermekére tekintettel folyósított GYES ideje alatt, 2016 januárjában visszament dolgozni a korábbinál rövidebb, heti 16 órás munkaidőben, és a szülés várható ideje október 5-e? Az anya 2017 júliusától előreláthatólag veszélyeztetett terhesség miatt keresőképtelen állományba fog kerülni. Jogosult lesz táppénzre a szülésig ebben az esetben? Amennyiben igen, akkor kaphatja tovább a GYET-et a táppénzfolyósítás ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...összegű csecsemőgondozási díjat lehet folyósítani az anya részére.Az Eb-tv. 42/A. §-ában foglaltak alapján a negyedik baba után gyermekgondozási díjra is jogosult. Valószínű, hogy a gyermekgondozási díj összegének megállapításánál is alkalmazható a 42/D....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. június 20.

GYED-jogosultság megszűnt munkáltató esetén

Kérdés: Jogosult lesz GYED-re egy munkavállaló a 2016. augusztus hónapban született gyermeke után, ha az elmúlt 5 évben nem szakadt meg a biztosításban töltött ideje, és 2015. október hónap óta áll alkalmazásban a jelenlegi munkáltatójánál, amely október végén végelszámolással jogutód nélkül megszűnik?
Részlet a válaszából: […] ...megszűnésével egyidejűleg a munkaviszony is megszűnik.Az Eb-tv. 42/A. §-a (1) bekezdésének b) pontjában foglaltak értelmében gyermekgondozási díjra jogosult az az anya is, akinek a részére csecsemőgondozási díj került megállapításra, és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 8.

Nyugdíjazás időpontja prémiumévek programban való részvétel esetén

Kérdés: Beszámítják a nappali tagozatos főiskolai éveket a szolgálati idő megállapításánál annak a közalkalmazottnak az esetében, aki 2010. június 30-tól részt vesz a prémiumévek programban, és 2018. március 6-án válik jogosulttá öregségi teljes nyugdíjra? Megszüntetheti a munkáltató a jog­viszonyt a 40 év jogosultsági idő elérésekor annak ellenére, hogy a munkavállaló nem igényli a nők kedvezményes nyugdíjazását, mert az öregségi nyugdíjkorhatár eléréséig dolgozni szeretne, és a nyugdíjtörvények változása miatt meghosszabbított kinevezése is az öregségi nyugdíjra való jogosultság időpontjáig szól? Milyen jogi lehetőségei vannak a munkavállalónak abban az esetben, ha a munkáltató mégis korábban kívánja megszüntetni a jogviszonyát?
Részlet a válaszából: […] ...járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal, valamint a terhességi-gyermekágyi segélyben, csecsemőgondozási díjban, gyermekgondozási díjban, gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban és a súlyosan fogyatékos vér szerinti vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 1.

GYED-jogosultság ikergyermekek esetén

Kérdés: Jogosult GYED-re az a munkavállaló, aki 2014. április 1-jétől áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, előtte 2014. február 1-jétől március 31-ig nem volt biztosítási jogviszonya, 2013. szeptember 2-től 2014. január 31-ig pedig biztosítási kötelezettséggel járó megbízási jogviszonyban dolgozott? A dolgozónak 2015. január 20-án ikrei születtek. Amennyiben jogosult az ellátásra, mennyi időre illeti meg?
Részlet a válaszából: […] ...biztosított anya abban az esetben jogosult gyermekgondozási díjra, ha a szülést megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt. (Ugyanaz a fő jogosultsági szabály, mint a csecsemőgondozási díjnál.) Ezzel a jogosultsági feltétellel az anya rendelkezik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 28.
1
2
3