1. cikk / 39 Szüléshez kapcsolódó ellátások két munkaviszony esetén
2. cikk / 39 Baleseti táppénz és GYED egyidejűleg
3. cikk / 39 Táppénz szakképzési munkaszerződés lejárta után
4. cikk / 39 Ápolási díjban részesülő munkavállaló szülése
5. cikk / 39 Nagyszülő GYED-e és GYES-e szülő keresőképtelensége esetén
6. cikk / 39 Csecsemőgondozási díj alapja jogviszonyváltás esetén
Korábban létrejött munkaviszonyt a felek közös megegyezéssel megszüntették, majd a foglalkoztatott a megszűnést követő nappal ugyanannál a foglalkoztatónál kormányzati szolgálati jogviszonyban kinevezésre került. Lehetséges a csecsemőgondozási díj megállapítása a munkaviszonyban elért jövedelme alapján, tekintettel arra, hogy a közszolgálati jogviszony ötödik napján balesetet szenvedett a munkahelyén, keresőképtelen állományba került, és 60 napig – gyermeke születéséig – folyamatosan táppénzben részesült?
7. cikk / 39 Szülés iskolai tanulmányok megszűnése után
Mennyi időre jogosult táppénzre, illetve jogosult lesz CSED-re és GYED-re az a kismama, aki 2023 januárjában terhessége miatt abbahagyta a gimnázium negyedik osztályát, 2023. január 23-tól 6 órás munkaviszonyban áll, és március 1-jétől veszélyeztetett terhesként keresőképtelen? A szülés várható időpontja 2023. július 31.