Vezető állású munkavállaló további jogviszonya

Kérdés: Létesíthet-e más munkáltatónál további munkaviszonyt, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt egy vezető állású munkavállaló a gyermeke ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságának időtartama alatt?
Részlet a válaszából: […] ...agyermekgondozási segélyre.A fentiekben idézett és részletezett jogszabályirendelkezések összevetése, értelmezése után, a jogalkalmazói gyakorlat alapjána következők állapíthatók meg.A nem vezető állású munkavállaló gyermeke ápolása, illetvegondozása céljára...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 27.

Ügyvezető jogállása

Kérdés: Vezető állásúnak, vagy vezető tisztségviselőnek minősül-e egy 1342-es FEOR-számmal foglalkoztatott munkavállaló, aki ügyvezető is egyben, és köteles-e a munkaidejével és szabadságával kapcsolatosan akármilyen nyilvántartást vezetni?
Részlet a válaszából: […] ...amunkavállalót a munkaviszony létesítésekor írásban tájékoztatni kell. Ajogszabályi rendelkezések értelmezése és az ítélkezési gyakorlat szerint agazdasági társaságnál kijelölt, illetve megválasztott vezető tisztségviselők,ha e tevékenységüket...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 8.

Vezető tisztségviselő munkaviszonya

Kérdés: A munkajogi vagy a társasági jogi rendelkezéseket kell-e irányadónak tekinteni abban az esetben, ha a vezető tisztségviselő tisztségét munkaviszony keretében látja el?
Részlet a válaszából: […] ...érintő döntés -munkavállaló hozzájárulása nélkül – nem hozható.A jogszabályi rendelkezések értelmezése, az ítélkezésigyakorlat szerint a gazdasági társaságnál kijelölt, illetve megválasztottvezető tisztségviselőnek, és ha e tevékenységüket...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.

Vezető beosztású közalkalmazott felmentése

Kérdés: Általános iskolában igazgatóváltás esetén köteles-e az új igazgató a régi helyettessel dolgozni, illetve van-e lehetőség a helyettes felmentésére abban az esetben, ha kinevezése határozatlan időre szól?
Részlet a válaszából: […] ...ki kell kérni a nevelőtestület véleményét az igazgatóhelyettesmegbízása, illetve a megbízás visszavonása előtt.Az állandó bírói gyakorlat értelmében a közalkalmazottvezetői megbízását írásban, valós és okszerű indokkal lehet visszavonni. Avisszavonás indokára...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.