A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

42 talált cikk a pótlék , munkarend , gyakorlat kifejezésre

42 cikk rendezése:

41. cikk / 42 Távolléti díj

Kérdés: Az Mt. 137. § (1), (3) bekezdése alapján a 15 munkanap betegszabadság idejére a távolléti díj 80 százaléka jár. Beletartozik-e a távolléti díjba az alapbéren kívül az évek óta rendszeresen kapott mozgó bér, délutános műszakpótlék, túlmunkadíj? Ha igen, számfejtheti-e egy munkáltató csak az alapbér alapján a betegszabadságra járó keresetet azzal az indoklással, hogy a különféle rendszeres pótlékokkal azért nem számol, mert azok a munkaszerződésben nincsenek rögzítve?

Részlet a válaszából: […] ...fizetését írja elő, annak számítási alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló személyi alapbére. A kialakult gyakorlat értelmében a bérpótlék az átlagostól eltérő feltételek között végzett munkáért járó ellenszolgáltatás (díjazás)...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. szeptember 23.

42. cikk / 42 Több műszakos munkarend

Kérdés: Egy 9.00-19.00 óra között nyitva tartó üzletben a munkavállalók egy részének napi munkaideje 7.00-15.00 óráig, más részének 11.00-19.00 óráig tart, hetenkénti váltással. A napi munkaidőben tehát van négy óra, amikor valamennyi munkavállaló munkát végez a munkaideje szerint. Több műszakos munkarendnek minősül-e, ha a munkavállalók csak részben váltják egymást, és van a munkaidőnek olyan része, amely alatt valamennyi munkavállaló együtt dolgozik?

Részlet a válaszából: […] ...Mt. ilyen rendelkezést nem tartalmazott.Az 1992. 07. 01-ig hatályos munkajogi jogszabályi rendelkezések a fent idézett rendelkezéssel gyakorlatilag azonos módon határozták meg a több műszakos munkarendet: "több műszakos munkaidő-beosztású az a munkahely,...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 6.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

pótlék X

munkarend X

gyakorlat X

távolléti díj több műszakos munkarend

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…42 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

pótlék ×

munkarend ×

gyakorlat ×

és a(z)

munkaidő-beosztás – 41 cikkben

foglalkoztató – 39 cikkben

1% – 33 cikkben

munkakör – 33 cikkben

műszakpótlék – 31 cikkben

megállapodás – 29 cikkben

éjszakai pótlék – 29 cikkben

díj – 29 cikkben

munkaidőkeret – 29 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 29 cikkben

bérpótlék – 26 cikkben

pihenőnap – 26 cikkben

munkaviszony – 25 cikkben

több műszakos munkarend – 25 cikkben

munkaszüneti nap – 25 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 24 cikkben

munkabér – 23 cikkben

munkaidő beosztása – 23 cikkben

készenlét – 22 cikkben

foglalkoztatás – 20 cikkben

alapbér – 19 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 19 cikkben

éjszakai munka – 19 cikkben

teljes munkaidő – 19 cikkben

heti pihenőnap – 18 cikkben

kollektív szerződés – 18 cikkben

távolléti díj – 16 cikkben

bíró – 15 cikkben

pihenőidő – 15 cikkben

órabér – 15 cikkben

éjszakai munkavégzés – 14 cikkben

szabadság – 12 cikkben

GYES – 12 cikkben

teljesítménybér – 12 cikkben

kivét – 12 cikkben

személyi alapbér – 11 cikkben

biztosítás – 11 cikkben

részmunkaidő – 10 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 10 cikkben

készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló – 10 cikkben

jogosultság – 10 cikkben

egyenlőtlen munkaidő – 10 cikkben

munkaszerződés – 9 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 8 cikkben

keresőképtelenség – 7 cikkben

túlóra – 7 cikkben

munkaviszony létesítése – 7 cikkben

szabadság kiadása – 7 cikkben

kiva – 7 cikkben

betegszabadság – 7 cikkben

ügyelet – 7 cikkben

folyamatos munkarend – 6 cikkben

vasárnapi pótlék – 6 cikkben

portás – 6 cikkben

idénymunka – 6 cikkben

GYED – 5 cikkben

minimálbér – 5 cikkben

munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló – 5 cikkben

taj – 5 cikkben

állásidő – 5 cikkben

bérminimum – 4 cikkben

túlmunka – 4 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 4 cikkben

fizetett ünnep – 4 cikkben

biztonsági őr – 4 cikkben

nyilvántartás – 4 cikkben

garantált bérminimum – 4 cikkben

elszámolási időszak – 4 cikkben

munkavégzés alóli mentesülés – 3 cikkben

többletmunka – 3 cikkben

rendkívüli munkaidő – 3 cikkben

baleset – 3 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 3 cikkben

pihenőnapok összevonása – 3 cikkben

hozzátartozó – 3 cikkben

jogviszony – 3 cikkben

étterem – 3 cikkben

kieső idő – 3 cikkben

nyugdíj – 3 cikkben

irányadó időszak – 3 cikkben

délutános pótlék – 3 cikkben

munkaidő megállapítása – 3 cikkben

közös megegyezés – 2 cikkben

tájékoztatás – 2 cikkben

tanulmányi szabadság – 2 cikkben

jövedelem – 2 cikkben

egy műszakos munkarend – 2 cikkben

nyugdíjas munkavállaló – 2 cikkben

bejelentés – 2 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 2 cikkben

munkavégzés helye – 2 cikkben

tag – 2 cikkben

árva – 2 cikkben

átlagkereset – 2 cikkben

munkavégzés vasárnap – 2 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat