Munkaviszony megszüntetése

Kérdés: Milyen lehetősége van a munkáltatónak abban az esetben, ha egy több szóbeli, majd egy írásbeli figyelmeztetést kapott megbízhatatlan munkavállalójától közös megegyezéssel megvált, úgy, hogy 30 napos felmondási időt is fizetett a részére, majd a munkavállaló bejelentette, hogy meggondolta magát, nem fogadja el a megállapodást, mert azt fenyegetés hatására írta alá, tekintettel arra, hogy az írásbeli figyelmeztetés utalt a rendkívüli felmondás lehetőségére? A munkavállaló perrel fenyegette meg a munkáltatót.
Részlet a válaszából: […] ...vagy az EBH 2007.630. számon megjelent ítéletekben egyértelműenleszögezi a Legfelsőbb Bíróság, hogy "a hosszú ideje egységes bírói gyakorlatértelmében nem jelent jogellenes fenyegetést egymagában a munkavállaló általelkövetett kötelezettségszegés miatt a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 23.

Betegállomány próbaidő alatt

Kérdés: Szünetel-e a próbaidő a betegállomány ideje alatt, illetve meghosszabbítható-e ezzel az időtartammal? Felmondhat-e a munkáltató ebben az esetben a betegállomány ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...felmondással – nem ír elő indokolási kötelezettséget az ilyenjogcímen történő megszüntetés esetére. A Legfelsőbb Bíróság gyakorlata szerinta munkaviszonynak a próbaidő alatt a munkáltató által egyoldalúan, azonnalihatállyal történt megszüntetése esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 26.

Munkahelyi alkoholfogyasztás

Kérdés: Milyen szankciókkal élhet a munkáltató a rendszeresen alkoholt fogyasztó alkalmazottakkal szemben? Elfogadható megoldás-e az átmeneti munkabércsökkentés?
Részlet a válaszából: […] ...szankciókat a kollektív szerződésnek kelltartalmaznia.A törvény az alkalmazható szankciók fajtáit nem határozzameg. A kialakult gyakorlat alapján ismert szankciók körébe tartozik a másmunkakörbe, munkahelyre történő áthelyezés, jutalomból kizárás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.