Munkáltatói jogkör gyakorlása, munkáltatói jogkör átruházása

Kérdés: Mit jelent pontosan a munkáltatói jogkör, és ki, milyen feltételekkel gyakorolhatja?
Részlet a válaszából: […] ...jogkör gyakorlásával, a munkáltatói jogkörgyakorlásának átruházásával összefüggésben az irányadó jogalkalmazói, bíróigyakorlatot a következő legfelsőbb bírósági eseti döntések szemléltetik:– A munkáltató az, aki e minőségben a szerződés alanya...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. október 11.

Örökös jogosultságai, kötelezettségei a munkavállaló halála esetén

Kérdés: Milyen jogosultságai, illetve kötelezettsége vannak az örökösnek a munkavállaló halála esetén?
Részlet a válaszából: […] ...annak minősít.Szükség, illetve kétség esetén a munkáltató az örökösi minőséget igazolóközokiratot kérheti. A jogalkalmazói gyakorlat értelmében ha vita keletkezikabban, hogy ki a munkavállaló örököse, az örökösi minőség véglegesmegállapításáig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 27.

Munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás egyes kérdései

Kérdés: Milyen következményekkel jár a munkavállalókra nézve a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás?
Részlet a válaszából: […] ...állni és munkát végezni.A munkáltató személyében bekövetkező jogutódlássalösszefüggésben az irányadó jogalkalmazói, bírói gyakorlatot a következőlegfelsőbb bírósági eseti döntések szemléltetik:Jogutódlás esetén nincs szükség arra, hogy az új...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.

Munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt

Kérdés: Egy munkáltató próbaidő alatt megszüntette a munkavállalója munkaviszonyát, és az utolsó munkában töltött napon a bért kifizette részére, valamint kiadta kilépőpapírjait. A munkavállaló munkaügyi bírósághoz fordult, és jogellenes megszüntetés miatt kérte munkaviszonya visszaállítását arra való hivatkozással, hogy a felmondást írásban nem közölte a munkáltató. Mit tehet ebben a helyzetben a munkáltató akkor, ha a munkavállalót semmi esetre sem szeretné tovább foglalkoztatni?
Részlet a válaszából: […] ...továbbá a felmentési időre járó átlagkeresete és a rendesfelmondás esetén járó végkielégítés is. Az irányadó jogalkalmazói gyakorlat értelmében amunkáltatónak a munkavállaló eredeti munkakörbe történő visszahelyezésemellőzésére vonatkozó kérelme nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 31.

Felmondási idő és végkielégítés elszámolása

Kérdés: 1999. április 1-jén belépett dolgozó munkaviszonyát munkáltatója 2004. december 1-jétől munkáltatói rendes felmondással megszüntette. A felmondási idő ledolgozásától a munkáltató eltekint. Az Mt. rendelete szerint az utolsó munkában töltött napon a dolgozó munkabérét, végkielégítését el kell számolni. Milyen szabályok szerint kell elszámolni a 2004. évet érintő 30, illetve 2005. évet érintő 15 napos felmondási időt és a 2 hónapos végkielégítést akkor, ha az utolsó munkában töltött nap 2004. november 30.?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzésalól felmenteni. Ennek mértéke a felmondási idő fele. A töredéknapot egésznapként kell figyelembe venni.Az irányadó bírói gyakorlat értelmében a munkáltató amunkavállalót a felmondási idő teljes idejére is felmentheti a munkavégzés alól.Az Mt. 97. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 8.

Polgármester munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Milyen módon szüntethető meg a munkaviszonya, és felmondás esetén milyen juttatásokra jogosult az a dolgozó, akit 1990-ben megválasztottak polgármesternek, és azóta is betölti ezt a tisztséget? Az akkor érvényben lévő jogszabályok alapján a munkaviszonyt nem kellett megszüntetni, így munkáltatójánál még mindig állományban van. Módosultak-e a törvények 1990 óta?
Részlet a válaszából: […] ...a szövetkezet és tagja között létrejött munkaviszony jellegű jogviszonyra is alkalmazni kell.Az idézett jogszabályi rendelkezés szerint gyakorlatilag az érintett munkavállalót (polgármestert) kérelmére kötelező jelleggel a foglalkoztatási jogviszonyának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 22.
1
2
3