Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...havi átalányösszeget állapíthatnak meg, álláspontom szerint határozott, illetve határozatlan időtartamra.Az irányadó jogalkalmazói gyakorlat értelmében az átalány megállapítása során követelmény, hogy a munkavállaló nem kerülhet lényegesen kedvezőtlenebb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Távollét díj számítása

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a távolléti díjat a több műszakban dolgozó munkavállalók esetében 2012. július 1-jétől, illetve 2013. január 1-jétől?
Részlet a válaszából: […] ...kerüljön figyelembevételre a távolléti díj számítása során.Az átmeneti időszakban a távolléti díj számítására vonatkozó gyakorlatot számos szabályozási anomália nehezíti.Egyik ilyen, hogy az Mt. 147. §-ának (1) bekezdése már 2012. július...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 25.

Folyamatos munkarendben dolgozó munkavállalók munkaszerződése

Kérdés: Megfelel-e a hatályos törvényi előírásoknak egy szórakoztató tevékenységet folytató társaságnál a munkavállalók részére megkötött munkaszerződés, amelyben személyi alapbér, havi fix összegű túlórapótlék-átalány és havi fix összegű műszakpótlék-átalány került meghatározásra, az irányadó munkarend pedig 8 hét átlagában 320 óra, folyamatos munkarendben?
Részlet a válaszából: […] ...feladatok jellege ezt indokolja.Az Mt. 146. § (2), (3) bekezdésében foglalt rendelkezésekértelmezése alapján kialakult jogalkalmazói gyakorlat szerint a délutáni,illetve az éjszakai műszakpótlék is csak abban az esetben jár a megszakításnélküli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 31.

Távolléti díj

Kérdés: Az Mt. 137. § (1), (3) bekezdése alapján a 15 munkanap betegszabadság idejére a távolléti díj 80 százaléka jár. Beletartozik-e a távolléti díjba az alapbéren kívül az évek óta rendszeresen kapott mozgó bér, délutános műszakpótlék, túlmunkadíj? Ha igen, számfejtheti-e egy munkáltató csak az alapbér alapján a betegszabadságra járó keresetet azzal az indoklással, hogy a különféle rendszeres pótlékokkal azért nem számol, mert azok a munkaszerződésben nincsenek rögzítve?
Részlet a válaszából: […] ...fizetését írja elő, annak számítási alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló személyi alapbére. A kialakult gyakorlat értelmében a bérpótlék az átlagostól eltérő feltételek között végzett munkáért járó ellenszolgáltatás (díjazás)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. szeptember 23.