Foglalkoztatott munkavállalók átlagos létszáma

Kérdés: Hogyan kell az Szt. szerinti átlagos létszámot számítani 2021. január 1-jétől, milyen jogviszonyok számítanak a foglalkoztatott munkavállalók átlagos létszámába? Hogyan számítanak például a felügyelőbizottsági tagok, akik tiszteletdíjat kapnak, de nem végeznek munkát, az egyszerűsített foglalkoztatottak vagy a fizetés nélküli szabadságon lévő kismamák?
Részlet a válaszából: […] ...(ha a megbízatásuk olyan, hogy havi átlagban 6 munkanapnál rövidebb folyamatos munkavégzést igényel);– kötelező szakmai gyakorlaton lévő tanulók (középfokú, felsőfokú képzés keretében), mikor a foglalkoztatásuk nem az általános munkarend...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 9.

Nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalók

Kérdés: Kell pótlékot fizetni a vasárnapi munkavégzés után, illetve a rendelkezésre állási idő után milyen díjazás illeti meg a nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalókat? Lehet alkalmazni háromhavi munkaidőkeretet ebben az esetben? Levonható a kiküldetési díj a kötelező német minimálbérből?
Részlet a válaszából: […] ...megkülönböztetést tiltó rendelkezések tekintetében.A minimális bérszint fogalmát mindig annak a tagállamnak a nemzeti jogszabályai és gyakorlata határozzák meg, ahol a munkavállaló a kiküldetése során munkát végez. Németországban jogszabályban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 24.

Nappali tagozatos egyetemi hallgató kisadózó

Kérdés: Főállású kisadózónak minősül egy kata hatálya alá tartozó betéti társaság nappali tagozatos egyetemi hallgató tagja, vagy elegendő megfizetni utána a havi 25 000 forint összegű tételes adót?
Részlet a válaszából: […] ...minősül". Mindez azt jelenti, hogy amennyiben az említett tag egyéni vállalkozást is folytat (aminek nappali tagozatos hallgatóként gyakorlatilag nincs költsége, hiszen nem terheli a havi minimális adó- és járulékfizetési kötelezettség), akkor kisadózóként már...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 14.

Munkahelyi alkoholfogyasztás

Kérdés: Milyen szankciókkal élhet a munkáltató a rendszeresen alkoholt fogyasztó alkalmazottakkal szemben? Elfogadható megoldás-e az átmeneti munkabércsökkentés?
Részlet a válaszából: […] ...szankciókat a kollektív szerződésnek kelltartalmaznia.A törvény az alkalmazható szankciók fajtáit nem határozzameg. A kialakult gyakorlat alapján ismert szankciók körébe tartozik a másmunkakörbe, munkahelyre történő áthelyezés, jutalomból kizárás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...miniszteri indoklás szerint a Fog-tv. a foglalkoztatás újjogi eszközeként kívánja megteremteni annak a lehetőségét, hogy a gyakorlatiismeretekkel nem rendelkező pályakezdő a szükséges gyakorlat megszerzésecéljából, garanciális jelleggel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.