A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

42 talált cikk a munkaidő , személyi alapbér , gyakorlat kifejezésre

42 cikk rendezése:

41. cikk / 42 Távolléti díj

Kérdés: Az Mt. 137. § (1), (3) bekezdése alapján a 15 munkanap betegszabadság idejére a távolléti díj 80 százaléka jár. Beletartozik-e a távolléti díjba az alapbéren kívül az évek óta rendszeresen kapott mozgó bér, délutános műszakpótlék, túlmunkadíj? Ha igen, számfejtheti-e egy munkáltató csak az alapbér alapján a betegszabadságra járó keresetet azzal az indoklással, hogy a különféle rendszeres pótlékokkal azért nem számol, mert azok a munkaszerződésben nincsenek rögzítve?

Részlet a válaszából: […] ...fizetését írja elő, annak számítási alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló személyi alapbére. A kialakult gyakorlat értelmében a bérpótlék az átlagostól eltérő feltételek között végzett munkáért járó ellenszolgáltatás (díjazás)...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. szeptember 23.

42. cikk / 42 Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: A munkáltató tartós üzemzavar esetén állásidő helyett adhat-e fizetés nélküli szabadságot a dolgozóinak, ha még rendelkeznek az őket megillető törvényes fizetett szabadsággal? Milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak a fizetés nélküli szabadsággal kapcsolatban?

Részlet a válaszából: […] ...járó munkabér intézménye nem foglalkoztatási okból, hanem a munkaszervezés körülményei alapján kerül alkalmazásra. Irányadó bírói gyakorlat értelmében nem jár az állásidőre külön díjazás, ha a munkavállaló munkabérét egyébként is megkapja (pl.:...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 24.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaidő X

személyi alapbér X

gyakorlat X

fizetés nélküli szabadság távolléti díj

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…42 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaidő ×

személyi alapbér ×

gyakorlat ×

és a(z)

Art. – 39 cikkben

munkaviszony – 34 cikkben

1% – 33 cikkben

munkakör – 29 cikkben

munkabér – 28 cikkben

foglalkoztató – 27 cikkben

díj – 25 cikkben

teljes munkaidő – 25 cikkben

munkaszerződés – 24 cikkben

munkaidő-beosztás – 23 cikkben

szabadság – 20 cikkben

megállapodás – 20 cikkben

foglalkoztatás – 19 cikkben

bíró – 18 cikkben

pótlék – 18 cikkben

munkaidőkeret – 18 cikkben

kollektív szerződés – 16 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 15 cikkben

teljesítménybér – 14 cikkben

munkarend – 14 cikkben

távolléti díj – 14 cikkben

bérpótlék – 14 cikkben

órabér – 13 cikkben

GYES – 13 cikkben

munkaidő beosztása – 13 cikkben

pihenőnap – 13 cikkben

minimálbér – 12 cikkben

műszakpótlék – 12 cikkben

jogosultság – 12 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 12 cikkben

ellátás – 11 cikkben

állásidő – 11 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 11 cikkben

ápolás – 11 cikkben

biztosítás – 10 cikkben

munkaszüneti nap – 9 cikkben

éjszakai pótlék – 9 cikkben

szabadság kiadása – 9 cikkben

munkavégzés helye – 9 cikkben

készenlét – 9 cikkben

bérminimum – 8 cikkben

heti pihenőnap – 8 cikkben

garantált bérminimum – 8 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 8 cikkben

kiva – 8 cikkben

GYED – 8 cikkben

részmunkaidő – 8 cikkben

taj – 7 cikkben

munkaszerződés módosítása – 7 cikkben

végzettség – 7 cikkben

szakképzettség – 7 cikkben

betegszabadság – 7 cikkben

közös megegyezés – 7 cikkben

túlóra – 6 cikkben

hozzátartozó – 6 cikkben

keresőképtelenség – 6 cikkben

kivét – 6 cikkben

felmondás – 6 cikkben

éjszakai munka – 6 cikkben

rendes felmondás – 6 cikkben

több műszakos munkarend – 6 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 5 cikkben

nyilvántartás – 5 cikkben

szülés – 5 cikkben

közeli hozzátartozó – 5 cikkben

GYÁS – 5 cikkben

ellenőrzés – 5 cikkben

táppénz – 5 cikkben

pihenőidő – 5 cikkben

gyermekgondozási segély – 5 cikkben

munkaidő-kedvezmény – 5 cikkben

szülő – 5 cikkben

segély – 5 cikkben

szülési szabadság – 5 cikkben

előadó – 5 cikkben

jövedelem – 4 cikkben

50 év feletti – 4 cikkben

készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló – 4 cikkben

keresőtevékenység – 4 cikkben

ügyelet – 4 cikkben

jogviszony – 4 cikkben

tájékoztatás – 4 cikkben

hitel – 4 cikkben

szünetelés – 4 cikkben

rendkívüli felmondás – 4 cikkben

éjszakai munkavégzés – 4 cikkben

50 év feletti munkavállaló – 4 cikkben

munkaviszony megszűnése – 3 cikkben

nevelőszülő – 3 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 3 cikkben

részmunkaidős foglalkoztatás – 3 cikkben

kiskorú – 3 cikkben

pótszabadság – 3 cikkben

bejelentés – 3 cikkben

portás – 3 cikkben

munkavégzés alóli mentesülés – 3 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat