Levonás munkabérből munkafegyelem megsértése miatt

Kérdés: Jogszerűen jár-e el a munkáltató abban az esetben, ha munkafegyelem megszegése miatt, nevelési célzattal a munkavállalókat különböző fix összegű munkabérlevonással bünteti? A munkavállalóknak a munkaviszony létesítésekor vagy a munkaviszony fennállásának időtartama alatt alá kell írniuk egy olyan tartalmú hozzájáruló nyilatkozatot, amelynek értelmében tudomásul veszik, hogy a munkáltató a munkabérükből a megjelölt szabálytalanságokért, kötelezettségszegésekért (pl. késés, alkoholfogyasztás, dohányzás) az előre meghatározott forintösszegeket a munkabérükből közvetlenül levonhatja.
Részlet a válaszából: […] ...mondhat le.A fentiekben idézett és részletezett jogszabályirendelkezések értelmezése és az ezzel összefüggésben kialakult ítélkezésigyakorlat a következő:A munkavállaló munkabérének és személyiségének védelmétbiztosító jogairól előre nem mondhat le, sem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 6.

Szabadság mellékfoglalkozásban

Kérdés: Mennyi szabadság jár a mellékfoglalkozásában annak a munkavállalónak, aki egy másik foglalkoztatónál rendelkezik főállású munkaviszonnyal, és emellett hétvégenként havi 2-3 alkalommal ügyeletet vállal egy intézménynél? A főfoglalkozásában jelenleg 22 nap szabadság illeti meg a munkavállalót.
Részlet a válaszából: […] ...havi két-háromalkalommal végez munkát, nyilvánvalóan részmunkaidőben. A hónap többi napja,amikor nincs beosztva munkavégzésre, gyakorlatilag szabadnap, illetvepihenőnap. Kérdés, hogy ilyen esetben hogyan kell kiadni a munkavállalószabadságát. Az Mt. erről...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 18.

Párhuzamos munkaviszony

Kérdés: Hogyan foglalkoztatható az a munkavállaló, aki az előírt munkavégzése mellett teherautót is vezet? A munkavégzés helyszínére ő vezeti az autót, és szállítja ki a többi munkavállalót, majd ugyanúgy munkát végez, mint a többiek, a nap végén pedig visszaszállítja a telephelyre az autót és a többi alkalmazottat. Lehetséges-e hogy munkaidő alatt a vezetés időtartamával megegyezően pihenőidőt kapjon, vagy esetleg munkaidőkeretben lehet megállapítani a munkaidejét?
Részlet a válaszából: […] ...munkakör érintetlenül hagyása mellett a munkáltató a munkaköri leírásbanfoglaltakat egyoldalúan módosíthatja.Az állandó bíróigyakorlat értelmében a munkaszerződés tiltott módosítását jelenti, ha amunkáltató a munkaköri feladatokat – a korábbiakhoz képest...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 27.

Munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése

Kérdés: Sokat hallottunk a színlelt szerződésekről. Azt szeretnénk tudni, hogy hogyan kell megválasztani a munkavégzésre irányuló szerződéseket, hogy a jogszabályoknak mindenben megfeleljenek?
Részlet a válaszából: […] ...a jogviszonyt az általa leplezett szerződés – az adott esetben munkaszerződésalapján – kell megítélni. Az ítélkezési gyakorlat szerint: az elvégzendő munkatermészete nem zárja ki a vállalkozási jogviszony létesítését, a létrejöttjogviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...miniszteri indoklás szerint a Fog-tv. a foglalkoztatás újjogi eszközeként kívánja megteremteni annak a lehetőségét, hogy a gyakorlatiismeretekkel nem rendelkező pályakezdő a szükséges gyakorlat megszerzésecéljából, garanciális jelleggel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.

Vállalkozási jogviszony vagy munkaviszony?

Kérdés: Átminősíthető-e munkaviszonnyá az egyéni vállalkozó foglalkoztatása, vagyis megvéd-e a vállalkozói igazolvány?
Részlet a válaszából: […] ...felé nem állt fenn – hiszen azok munkaidő-beosztásukat saját maguk állapítják meg, az üzemanyag-rendelést maguk irányítják, gyakorlatilag a kutat üzemeltetik -, a jogviszony munkaviszonynak semmiképp nem tekinthető. Az alperes felülvizsgálati ellenkérelme a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 4.