Munkabér elszámolása orvosi vizsgálat ideje alatt

Kérdés: Köteles-e rendes szabadságot kivenni a munkavállaló abban az esetben, ha cukorbetegségben szenved, amelynek következtében időszakonként, előreláthatólag havonta egy alkalommal kezelés, illetve ellenőrzés céljából orvosi vizsgálaton kell megjelennie, amelynek időtartama egyelőre nem ismert? A munkavállaló arra kérte a munkáltatóját, hogy az orvosi vizsgálaton való részvétel időtartamára (amely lehet néhány óra vagy akár egy egész nap) nem szeretne szabadságot kivenni, szeretné, hogy az orvosi igazolások alapján a munkáltató a kieső időtartam alatt állásidő vagy egyéb jogcímen munkabérben részesítené. Köteles-e eleget tenni ennek a kérésnek a munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...okból nem tud munkát végezni, azemiatt kiesett munkaidőre (állásidő) személyi alapbére illeti meg.A jogalkalmazói, ítélkezési gyakorlat értelmében, ha amunkavállaló a munkáltató engedélyével mentesül a munkavégzés alól, díjazásakkor és olyan mértékben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 28.

Egyszerűsített foglalkoztatás

Kérdés: Milyen feladatai és nehézségei vannak a foglalkoztatónak a gyakorlatban az egyszerűsített foglalkoztatással kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzésiszünetelésének megjelölése (egybefüggő 5-30 nap közötti foglalkoztatás eseténtörténő változásbejelentések). Az eddigi gyakorlattól eltérően, míg az AMkönyvvel a napokat át lehetett hidalni egyetlenegy bejegyzéssel, azegyszerűsített foglalkoztatás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 20.

Gépkocsivezető jogállása

Kérdés: Szakmának minősül-e a gépkocsivezető munkakör, és milyen besorolási bért kell fizetni a munkavállalónak? A dolgozó utolsó munkaszerződése 1999-ben kelt, azóta nem módosították. Mi alapján történik a bér kifizetése ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...szükséges szakképzettséget, képesítést igénylő szakmában a fennállómunkaviszonyban, illetve azt megelőzően szerzett gyakorlati idő (gyakorlatiidő) esetén a megállapított kötelező legkisebb munkabér 120 százaléka,– legalább két év gyakorlati...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 16.

Azonos helyiségben működő munkáltatók munkavállalói

Kérdés: Dolgozhatnak-e 4-4 órás részmunkaidőben a munkavállalók egy zrt.-ben és egy kft.-ben, amelyek egymást kiegészítő szolgáltatást nyújtanak, és egy helyiségben működnek? Beleköthet-e egy munkaügyi ellenőr abba, hogy a munkavállaló az adott pillanatban éppen melyik cégben végzi a tevékenységét?
Részlet a válaszából: […] ...állnak.A különböző munkáltatókkal jogviszonyban álló munkavállalókegy helyiségben történő egyidejű foglalkoztatása adott esetben gyakorlatilag amunkáltatók és a munkavállalók közötti munkajogi jogvita esetlegeskeletkeztetésére szolgáltathat lehetőséget,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 19.

Társasház gondnokának jogviszonya

Kérdés: Köthet-e megbízási szerződést egy társasház a gondnoki teendőket ellátó magánszeméllyel, aki rendelkezik 36 órás munkaviszonynyal? Átminősíthetik-e utólag egy ellenőrzés kapcsán ezt munkaviszonnyá?
Részlet a válaszából: […] ...eszközökkel köteles amunkát elvégezni, továbbá szabadságra, felmondási időre jogosult, ajogviszonyát munkaviszonynak kell tekinteni. A gyakorlatban számos problémát vethet fel a jogviszonyokelhatárolása egymástól, különösen, amikor a "hatékonyabb gazdálkodás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 10.