Elszámolási időszak

Kérdés: Hogyan kell alkalmazni a gyakorlatban az elszámolási időszakra vonatkozó rendelkezéseket, milyen eltérések vannak a munkaidőkerethez képest, mire érdemes figyelni ebben az esetben? Mennyi a leghosszabb alkalmazható időszak az egy műszakban, illetve a több műszakban dolgozó munkavállalók esetében? Mit kell vizsgálni akkor, ha az időszak lejár?
Részlet a válaszából: […] ...arra az időre is munkabért kell fizetnie, az előző elszámolási időszak többletével ez nem kompenzálható.Az elszámolási időszakot a gyakorlatban a munkaidő-kihasználás optimalizálására lehet és érdemes használni. Az adott időben fennálló munka mennyiségéhez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. augusztus 12.

Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...havi átalányösszeget állapíthatnak meg, álláspontom szerint határozott, illetve határozatlan időtartamra.Az irányadó jogalkalmazói gyakorlat értelmében az átalány megállapítása során követelmény, hogy a munkavállaló nem kerülhet lényegesen kedvezőtlenebb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Folyamatos munkarendben dolgozó munkavállalók munkaszerződése

Kérdés: Megfelel-e a hatályos törvényi előírásoknak egy szórakoztató tevékenységet folytató társaságnál a munkavállalók részére megkötött munkaszerződés, amelyben személyi alapbér, havi fix összegű túlórapótlék-átalány és havi fix összegű műszakpótlék-átalány került meghatározásra, az irányadó munkarend pedig 8 hét átlagában 320 óra, folyamatos munkarendben?
Részlet a válaszából: […] ...feladatok jellege ezt indokolja.Az Mt. 146. § (2), (3) bekezdésében foglalt rendelkezésekértelmezése alapján kialakult jogalkalmazói gyakorlat szerint a délutáni,illetve az éjszakai műszakpótlék is csak abban az esetben jár a megszakításnélküli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 31.