Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...havi átalányösszeget állapíthatnak meg, álláspontom szerint határozott, illetve határozatlan időtartamra.Az irányadó jogalkalmazói gyakorlat értelmében az átalány megállapítása során követelmény, hogy a munkavállaló nem kerülhet lényegesen kedvezőtlenebb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók munkarendje

Kérdés: Megállapítható-e a háromhavi munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók részére egybefüggően hétfőtől szombatig napi 12 órás munkaidő úgy, hogy a vasárnap szabad, és a következő héten megkapják az elmaradt pihenőnapot is? A munkáltató működése indokolja ezt a munkaidő-beosztást.
Részlet a válaszából: […] ...felosztható törvényes munkaórákszáma, úgy a különbözet már nem dolgoztatható le a munkavállalóval akeretidőszak után, mert ez gyakorlatilag azt jelentené, hogy a keretidőszakot meghosszabbítottaa munkáltató, ami nem lehetséges utólag. Ilyenkor a munkáltatónak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 9.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló rendkívüli munkája

Kérdés: 12 vagy 20 óra túlórát kell-e elszámolni annak a havi munkaidőkeretben, egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerint foglalkoztatott havibéres munkavállalónak az esetében, aki 2008. augusztus hónapban 180 órát dolgozott? A kötelező munkaidő 160 óra + 8 óra ünnep. A munkavállaló a 168 órára megkapja a havibérét, az ünnepnapon végzett munkáért pedig az arra járó bért.
Részlet a válaszából: […] ...vagy rendkívüli munkavégzés keretében dolgozott,illetve a munkaszüneti napon hány munkaórát teljesített.Az állandó ítélkezési gyakorlat értelmében az Mt. 125.§-ában előírt feltételeknek megfelelő munkáltatónál a munkavállaló amunkaszüneti napon a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 14.