Közalkalmazott felmentési ideje

Kérdés: Mi lesz a felmentési idő végdátuma annak az 1951-ben született közalkalmazottnak az esetében, aki 1984 óta dolgozik egy intézménynél, megváltozott családi körülményei miatt 2009. május 14-től kérte a munkavégzés alóli felmentését, de korábban már elkezdte intézni az öregségi nyugdíját? Megszakad-e a felmentési idő a nyugdíj megállapításának napjával? Jogosult-e a munkavállaló végkielégítésre annak ellenére, hogy ő kérte a felmentését? Munkaviszonyban töltött időnek számít-e a felmentési idő, és jár-e szabadság a tartamára?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszonyban –, figyelemmel kell lenni a biztosításijogviszony megszüntetésének időpontjánál a felmentési szabályokra.Gyakorlatilag előre kell kiadni a felmentési időt.Felmentés esetén a felmentési idő legalább hatvan nap, de anyolc hónapot nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 13.

Munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése

Kérdés: Sokat hallottunk a színlelt szerződésekről. Azt szeretnénk tudni, hogy hogyan kell megválasztani a munkavégzésre irányuló szerződéseket, hogy a jogszabályoknak mindenben megfeleljenek?
Részlet a válaszából: […] ...a jogviszonyt az általa leplezett szerződés – az adott esetben munkaszerződésalapján – kell megítélni. Az ítélkezési gyakorlat szerint: az elvégzendő munkatermészete nem zárja ki a vállalkozási jogviszony létesítését, a létrejöttjogviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...miniszteri indoklás szerint a Fog-tv. a foglalkoztatás újjogi eszközeként kívánja megteremteni annak a lehetőségét, hogy a gyakorlatiismeretekkel nem rendelkező pályakezdő a szükséges gyakorlat megszerzésecéljából, garanciális jelleggel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.