Minimálbér és garantált bérminimum

Kérdés: Meg kell fizetni a garantált bérminimumot a tehergépkocsi-vezetőknek abban az esetben, ha általános iskolai végzettséggel, valamint C kategóriás jogosítvánnyal rendelkeznek, és csak belföldi közlekedésben vesznek részt? Változik a helyzet abban az esetben, ha a sofőr kiegészítő végzettségekkel (PAV I-IV.) is rendelkezik, és bel- és külföldön egyaránt közlekedik, illetve ha a C kategóriás jogosítvány mellett E kategóriás jogosítvánnyal is rendelkezik?
Részlet a válaszából: […] ...forint, órabér alkalmazása esetén 926 forint). A garantált bérminimumra való jogosultság a Kúria döntései alapján kialakult bírósági gyakorlat szerint akkor állapítható meg, ha a munkavállaló rendelkezik is a szükséges iskolai végzettséggel, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 7.

Iskolaszövetkezet tagja

Kérdés: Milyen munkajogi előírások vonatkoznak az iskolaszövetkezet és tagja között létrejött munkaviszonyra?
Részlet a válaszából: […] ...hallgatói jogviszonyban álló hallgatók számára lehetőséget biztosít a munkavégzési feltételek megteremtésére, valamint a gyakorlati képzésük elősegítésére.A Szöv-tv. 11. §-ának (1) bekezdése értelmében az iskolaszövetkezet tagja, ha a 18....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 8.

Minimálbér és garantált bérminimum

Kérdés: Mi alapján dönthető el, hogy a minimálbér vagy a garantált bérminimum jár egy adott munkakörben?
Részlet a válaszából: […] ...napibér: 5620 forint, órabér: 702 forint). A garantált bérminimumra való jogosultság a Kúria döntései alapján kialakult bírósági gyakorlat szerint akkor állapítható meg, ha a munkavállaló rendelkezik is a szükséges iskolai végzettséggel, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 17.

Garantált minimálbér alkalmazása

Kérdés: Egy varrodát működtető vállalkozó szakmunkás-bizonyítvánnyal, többéves gyakorlattal rendelkező varrónőket alkalmaz teljes munkaidőben, konfekcióruházat varrására. A vállalkozó, aki egyben az ügyvezető igazgató, visszamenőleges hatállyal, közös megegyezéssel munkaszerződést akar módosítani, amelyben rögzíti, hogy a varrónők munkája nem igényel szakmunkát, ezért részükre nem tudja megadni a 2006. július 1-jétől érvényes 68 800 forint összegű garantált minimálbért. Törvényesen jár-e el a vállalkozó, illetve a munkavállalók kötelesek-e elfogadni a számukra előnytelen szerződésmódosítást? Lehet-e felmondási ok, ha a dolgozók nem írják alá a szerződésmódosítást?
Részlet a válaszából: […] ...munkakörhöz szükséges,szakképzettséget, képesítést igénylő szakmában a fennálló munkaviszonyban,illetve azt megelőzően szerzett gyakorlati idő (továbbiakban gyakorlati idő)esetén a 2. § (1) bekezdésében megállapított kötelező legkisebb munkabér...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 28.

Garantált bérminimum alkalmazása

Kérdés: 2006 januárjától vagy júliusától kell-e alkalmazni a 316/2005. Korm. rendelet 4. § (3) pontja szerinti, 50 év feletti munkavállalók járandóságára vonatkozó rendelkezést? Hogyan kell helyesen eljárni a rendeletek végrehajtásában, mely jogszabályokat lehet irányadónak tekinteni az elbírálásnál a júliustól alkalmazandó garantált bérminimumösszegek megállapításánál, melynek függvénye a képzettség és a gyakorlati idő?
Részlet a válaszából: […] ...szükséges, szakképzettséget, képesítést igénylő szakmában afennálló munkaviszonyban, illetve azt megelőzően szerzett gyakorlati idő(továbbiakban gyakorlati idő) esetén a 2. § (1) bekezdésében megállapítottkötelező legkisebb munkabér 105...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 4.

Munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése

Kérdés: Sokat hallottunk a színlelt szerződésekről. Azt szeretnénk tudni, hogy hogyan kell megválasztani a munkavégzésre irányuló szerződéseket, hogy a jogszabályoknak mindenben megfeleljenek?
Részlet a válaszából: […] ...a jogviszonyt az általa leplezett szerződés – az adott esetben munkaszerződésalapján – kell megítélni. Az ítélkezési gyakorlat szerint: az elvégzendő munkatermészete nem zárja ki a vállalkozási jogviszony létesítését, a létrejöttjogviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.

Munkáltatói jogkör gyakorlása, munkáltatói jogkör átruházása

Kérdés: Mit jelent pontosan a munkáltatói jogkör, és ki, milyen feltételekkel gyakorolhatja?
Részlet a válaszából: […] ...jogkör gyakorlásával, a munkáltatói jogkörgyakorlásának átruházásával összefüggésben az irányadó jogalkalmazói, bíróigyakorlatot a következő legfelsőbb bírósági eseti döntések szemléltetik:– A munkáltató az, aki e minőségben a szerződés alanya...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. október 11.