Számítási időszakban elért jövedelem módosításának hatása a GYED napi összegére

Kérdés:

Valóban minimális összegű gyermekgondozási díjra lesz jogosult az a hivatásos szolgálati jogviszonyban álló személy, aki késedelmesen terjesztette elő a szülési szabadság iránti igényét, ezért öt hónapon keresztül változatlanul illetményben részesült, amit a munkáltató visszavont, majd egy összegben számfejtette a szülési szabadság idejére járó ellátást? Ez az eljárás hátrányosan érinti a GYED összegét, mert kiesik a számítási időszakból. Helyesen járt el a foglalkoztató ebben az esetben? Érveik szerint az Eb-tv.-ben foglaltak alapján végezték a számfejtést, és a bevallás adattartalma is ennek megfelelő. Az érintett édesanya több mint hét év folyamatos társadalombiztosítási jogviszonnyal rendelkezik.

Részlet a válaszából: […] ...keresztül a csecsemőgondozási díjat távolléti díjjal kiváltva szülési szabadság keretében, majd ezt követően már az általános gyakorlat szerint gyermekgondozási díj folyósításával kerül sor.A kérdésben megfogalmazott probléma a jövedelemrendszer és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. augusztus 8.

18. életévét betöltött beteg gyermek ellátásai

Kérdés: Jogosan utasították el annak az autista gyermeknek a fogyatékossági támogatás iránti igényét, aki elmúlt 18 éves, és nem kap emelt összegű családi pótlékot?
Részlet a válaszából: […] ...gyakorlatban nagyon ritka az az eset, amikor egy gyermek nem jogosult magasabb összegű családi pótlékra betegsége miatt, vagy azt egyszerűen nem igényelték meg utána, de fogyatékossági támogatásra jogot ad a betegsége. A kérdés tartalma alapján most egy ilyennel állunk szemben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. szeptember 10.

Levonás munkabérből munkafegyelem megsértése miatt

Kérdés: Jogszerűen jár-e el a munkáltató abban az esetben, ha munkafegyelem megszegése miatt, nevelési célzattal a munkavállalókat különböző fix összegű munkabérlevonással bünteti? A munkavállalóknak a munkaviszony létesítésekor vagy a munkaviszony fennállásának időtartama alatt alá kell írniuk egy olyan tartalmú hozzájáruló nyilatkozatot, amelynek értelmében tudomásul veszik, hogy a munkáltató a munkabérükből a megjelölt szabálytalanságokért, kötelezettségszegésekért (pl. késés, alkoholfogyasztás, dohányzás) az előre meghatározott forintösszegeket a munkabérükből közvetlenül levonhatja.
Részlet a válaszából: […] ...mondhat le.A fentiekben idézett és részletezett jogszabályirendelkezések értelmezése és az ezzel összefüggésben kialakult ítélkezésigyakorlat a következő:A munkavállaló munkabérének és személyiségének védelmétbiztosító jogairól előre nem mondhat le, sem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 6.