Igazolatlan hiányzás

Kérdés: Fennáll az igazolatlan hiányzás szombaton és vasárnap is abban az esetben, ha a munkavállaló csütörtökön és pénteken nem jelent meg a munkahelyén, és semmilyen módon nem igazolta a távolmaradását? A munkavállaló munkavégzésre történő rendelkezésre állási kötelezettsége munkaszüneti napon vagy szombat-vasárnap pihe-nőnapon is fennáll, mivel a munkáltató rendkívüli munkaidőt rendelhet el a feltételek fennállása esetén szombatra és vasárnapra is, aminek az igazolatlan hiányzás okán nem tudott volna eleget tenni.
Részlet a válaszából: […] ...így fogalmilag kizárt a pihenőnapi igazolatlan hiányzás, amit megerősít az is, hogy a munkavállalónak a pihenőnapra nem jár munkabér. A gyakorlatban azonban – a későbbiekben kifejtésre kerülő társadalombiztosítási jogkövetkezmények alkalmazása szempontjából...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 18.

Alapbérbe beépített pótlékok

Kérdés: Jogszerűen jár el a munkáltató abban az esetben, ha egy 24/48 órás munkarendben dolgozó portást a minimálbérrel megegyező munkabérrel foglalkoztat annak ellenére, hogy a munkavállaló havi 240 órát dolgozik? A munkaviszony bejelentésekor ebben az esetben heti 60 órát kell szerepeltetni? Kell valamilyen pluszösszeget fizetni ebben az esetben annak ellenére, hogy a munkaszerződés szerint a megállapított alapbére a bérpótlékokat is tartalmazza? Hogyan kell elszámolni a szabadságot ebben az esetben? Hány napnak felel meg egy 24 órás munkanap? Hogyan kell elszámolni a betegszabadság napjait?
Részlet a válaszából: […] ...napok közül melyek a munkavállaló pihenőnapjai.Egyenlőtlen munkaidő-beosztásnál a fenti szabály alkalmazása mellett olykor megoldhatatlan gyakorlati probléma adódik – különösen, ha nagyon rövid időről van szó, és ún. kiegyenlítő szabadnapok is vannak a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 27.

Szabadság megállapítása munkaidőkeret esetén

Kérdés: Mennyi szabadság illeti meg egy közhasznú nonprofit kft. munkavállalóját, aki havi 240 órás munkaidőkeretben dolgozik 10 munkanapot úgy, hogy 24 órát dolgozik, 48 óra szabad? A napi 24 órás munkaidőben bejelentett munkavállalót is 30 nap szabadság illeti meg, amit órában kell nyilvántartani, tehát 30 x 24 óra?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettsége alól. Ebben az esetben a szabadságot a munkavégzés alóli mentesülés tartamával egyező óraszámban kell nyilvántartani. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a 12 óra napi munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló 30 nap éves szabadsága összesen 30 x 12 =...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 16.

Munkaidő beosztása

Kérdés: Helyesen jár el a munkavállalók munka­idejének beosztása során az a számítástechnikai szaküzletet üzemeltető munkáltató, akinek két dolgozója 5 napon keresztül 7,5 órát, szombaton pedig 2,5 órát dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...rendkívüli munkának gondolják.A kérdésbeli esetben a munkáltató eljárása helytelen, hiszen a munkavállalók napi nyolcórás munkaidejét gyakorlatilag heti keretre, azaz negyven órára átszámolva úgy osztotta be, hogy a törvényben előírt heti két pihenőnapjuk, illetve a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 29.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...a teljes munkaidőre járó munkabér illeti meg, tehát amunkaidő-csökkentés bércsökkenéssel nem jár, viszont a munkáltató későbbgyakorlatilag ledolgoztathatja a rövidebb teljes munkaidő és a napi 8 óra, heti40 óra teljes munkaidő közötti különbözetet a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

Távolléti díj

Kérdés: Mely esetekben jár távolléti díj a munkavállalónak, és hogyan kell kiszámolni? Hány százalékot kell fizetni az esetekben?
Részlet a válaszából: […] ...eső munkaszüneti napokkal, valamint a szombatra vagy vasárnapraeső munkaszüneti napokkal is rendre egybeessenek. Ezzel ugyanis a munkáltatógyakorlatilag összességében meghosszabbíthatja a nem szombatra vagy vasárnapraeső munkaszüneti napok számával a munkavállalók...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 5.