Igazolatlan hiányzás

Kérdés: Fennáll az igazolatlan hiányzás szombaton és vasárnap is abban az esetben, ha a munkavállaló csütörtökön és pénteken nem jelent meg a munkahelyén, és semmilyen módon nem igazolta a távolmaradását? A munkavállaló munkavégzésre történő rendelkezésre állási kötelezettsége munkaszüneti napon vagy szombat-vasárnap pihe-nőnapon is fennáll, mivel a munkáltató rendkívüli munkaidőt rendelhet el a feltételek fennállása esetén szombatra és vasárnapra is, aminek az igazolatlan hiányzás okán nem tudott volna eleget tenni.
Részlet a válaszából: […] ...így fogalmilag kizárt a pihenőnapi igazolatlan hiányzás, amit megerősít az is, hogy a munkavállalónak a pihenőnapra nem jár munkabér. A gyakorlatban azonban – a későbbiekben kifejtésre kerülő társadalombiztosítási jogkövetkezmények alkalmazása szempontjából...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 18.

GYES alatt munkát végző munkavállaló szabadsága

Kérdés: A GYES lejárta után megilleti-e GYES-szabadság azt a munkavállalót, aki a jogszabályok adta lehetőséggel élve a GYES folyósítása mellett munkát végez az eredeti munkahelyén? A GYES lejárta után kötelező egyben kiadni, vagy a munkavállaló munkavégzésére tekintettel lehet részletekben is?
Részlet a válaszából: […] ...tartalmazzák. E rendelkezések értelmében a szabadság a munkarend(munkaidő-beosztás) szerinti munkanapokon adandó ki. A jogalkalmazói gyakorlat a fentiekben ismertetett ésrészletezett jogszabályi rendelkezés megfelelő, rendeltetés szerintialkalmazásának minősíti azt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 8.

GYED-en lévő munkavállaló felmondása

Kérdés: Milyen kötelezettségei vannak a cégnek abban az esetben, ha egy GYED-en lévő munkavállaló rendes felmondással megszünteti a munkaviszonyát? Mit kell kifizetnie a munkavállaló részére, és hogyan alakul a felmondási idő?
Részlet a válaszából: […] ...jogának gyakorlása sorána munkáltatói felmondásra irányadó felmondási tilalmak és korlátozások nemkötik. Az állandó ítélkezési gyakorlat értelmében a felmondási időtmunkavállalói rendes felmondása esetén a felek közös megegyezéssel utólagmegrövidíthetik.Az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. március 13.