Iskolaszövetkezet tagja

Kérdés: Milyen munkajogi előírások vonatkoznak az iskolaszövetkezet és tagja között létrejött munkaviszonyra?
Részlet a válaszából: […] ...hallgatói jogviszonyban álló hallgatók számára lehetőséget biztosít a munkavégzési feltételek megteremtésére, valamint a gyakorlati képzésük elősegítésére.A Szöv-tv. 11. §-ának (1) bekezdése értelmében az iskolaszövetkezet tagja, ha a 18....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 8.

Nyugdíjas munkavállaló szabadsága, betegszabadsága

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a 2015. július 24-től 2015. augusztus 7-ig tartó betegszabadság idejére járó munkadíjat, és összesen hány nap beteg­szabadság számolható el annak a munkavállalónak az esetében, aki 2015. március 8-ig rokkantnyugdíjasként heti 40 órás munkaviszonyban dolgozott, ekkor teljes jogú öregségi nyugdíjas lett, és 2015. március 10-től nyugdíjasként heti 34 órás munkaviszonyban végez munkát hétfőtől csütörtökig napi 8,5 órában? A dolgozó részben órabéres, részben teljesítménybéres. Évente hány nap rendes szabadság illeti meg ugyanezt a munkavállalót a heti 34 órás munkaviszonya alapján?
Részlet a válaszából: […] ...kell nyilvántartani. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató az éves szabadságot ugyan napokban állapítja meg, de a kiadás módjára tekintettel a gyakorlatban átszámolja órákra a munkavállalóra irányadó napi munkaidő figyelembevételével (jelen esetben 24x6,8 = 163,2 óra, ami...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 27.

Kismama kedvezményei

Kérdés: Milyen kedvezményekben részesülhet egy kismama a munkavégzés ideje alatt 2012. július 1. előtt és után?
Részlet a válaszából: […] ...gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküliszabadság megszűnését követően a munkáltatónál az azonos munkakörrel ésgyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben megvalósított átlagoséves bérfejlesztésnek megfelelően módosítani kell....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 31.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...a teljes munkaidőre járó munkabér illeti meg, tehát amunkaidő-csökkentés bércsökkenéssel nem jár, viszont a munkáltató későbbgyakorlatilag ledolgoztathatja a rövidebb teljes munkaidő és a napi 8 óra, heti40 óra teljes munkaidő közötti különbözetet a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

GYES-en lévő munkavállaló foglalkoztatási kötelezettsége

Kérdés: Vissza kell-e vennie a munkáltatónak a GYES-en lévő munkavállalót, amennyiben a GYES folyósítása mellett dolgozni kíván? Mi a teendő abban az esetben, ha a munkáltató nem tud munkát adni a munkavállalónak, mert semmilyen bevételszerző tevékenységet nem végez?
Részlet a válaszából: […] ...vagygondozására biztosított fizetés nélküli szabadság (139. §) megszűnését követőena munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalókrészére időközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelőenmódosítani kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 5.

Felmondási tilalom GYES ideje alatt

Kérdés: 2006 óta a kismamákat kötelező visszavenni a GYES-re jogosultság ideje alatt. Van-e jogszerű és életszerű megoldás arra a helyzetre, ha egy kismama, aki azt mondta, hogy gyermeke nevelése miatt évekig nem akar dolgozni, mégis úgy dönt, hogy visszaáll a munkába, de a munkáltató nem tudja neki visszaadni a munkakört, hiszen évekre felvett egy másik munkavállalót határozott idejű munkaszerződéssel?
Részlet a válaszából: […] ...vagy gondozására biztosított fizetés nélküli szabadság(139. §) megszűnését követően a munkáltatónál az azonos munkakörrel ésgyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben megvalósított átlagoséves bérfejlesztésnek megfelelően módosítani kell....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 29.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: A munkáltató tartós üzemzavar esetén állásidő helyett adhat-e fizetés nélküli szabadságot a dolgozóinak, ha még rendelkeznek az őket megillető törvényes fizetett szabadsággal? Milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak a fizetés nélküli szabadsággal kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...járó munkabér intézménye nem foglalkoztatási okból, hanem a munkaszervezés körülményei alapján kerül alkalmazásra. Irányadó bírói gyakorlat értelmében nem jár az állásidőre külön díjazás, ha a munkavállaló munkabérét egyébként is megkapja (pl.:...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 24.