Felmondás nyugdíjazás miatt

Kérdés: Hogyan és mikor kell felmondania annak a munkavállalónak, aki 1976. június 20. óta folyamatosan dolgozik, és 2016. júliusban szeretné beadni a nők kedvezményes nyugdíja iránti igényét? Jár a végkielégítés ebben az esetben, illetve milyen juttatásokra lesz jogosult a dolgozó olyankor, ha 1978. július 20. óta dolgozik jelenlegi munkahelyén, és 2 gyermekkel volt GYES-en?
Részlet a válaszából: […] ...súlyosan megszegte, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, mely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Az utóbbi esetben gyakorlatilag olyan helyzetbe kell hozni a munkavállalót, mintha a munkaviszony a munkáltató felmondása következtében szűnt volna meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. július 12.

Munkavállaló juttatásai nyugdíjba vonulás esetén

Kérdés: Milyen juttatásokra lesz jogosult, illetve adható-e valamilyen juttatás annak a munkavállalónak, aki 7 éve dolgozik jelenlegi munkahelyén, és 2013. december 25-én nyugdíjba vonul? A munkaviszony megszüntetésére közös megegyezéssel kerül sor.
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló is elfogadja. Előfordulhat az is, hogy a munkáltatónál olyan szabályzat vagy a munkáltató által egyoldalúan kialakított gyakorlat van érvényben, amely szerint a nyugdíjba vonulókat valamilyen elismerésben részesíti akkor is, ha közös megegyezéssel szűnik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 17.

Szabadság felmentési idő alatt elhelyezkedő munkavállaló esetében

Kérdés: Hány munkanap rendes szabadság illeti meg a dolgozót a 2006. február 1-jén kezdődő munkaviszonyára tekintettel abban az esetben, ha előző munkáltatójánál a munkaviszonya csak 2006. február 28-án szűnt meg, de már a felmentési idő alatt elhelyezkedett? Az átfedés idejére mindkét jogviszonyban jár a szabadság? A dolgozó életkora szerint járó szabadsága évi 20 munkanap.
Részlet a válaszából: […] ...előttiidőpontra kéri, a munkáltató köteles a munkaviszonyt a munkavállaló általmegjelölt időpontban megszüntetni.Az ítélkezési gyakorlat értelmében a felmondási időt,különösen a munkavállaló felmondása esetén, a felek közös megegyezéssel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 21.

Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel

Kérdés: Hogyan bizonyíthatja a munkáltató, hogy nem történt törvénysértés abban az esetben, ha egy munkaviszonyát közös megegyezéssel megszüntető munkavállaló, aki átvette az elkészült kilépőpapírjait, néhány hét múlva munkaügyi bírósághoz fordult azzal az indokkal, hogy nem ismeri el a munkaviszony megszüntetését?
Részlet a válaszából: […] ...irányuló megállapodást, illetve nyilatkozatokatírásba kell foglalni.A fenti rendelkezések értelmezése alapján kialakultjogalkalmazói gyakorlat értelmében a felek írásba foglalt, egybehangzó,befolyásmentes akaratnyilvánításával (közös megegyezéssel)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 22.