Jogorvoslat egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során

Kérdés: Milyen formában változott meg a gyakorlatban a 2020. március 1. napjától az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során hozott határozatokkal szembeni jogorvoslat lehetősége?
Részlet a válaszából: […] A biztosítottak, akik részére a 2020. március 1. napjától indult eljárásban az őket megillető egészségbiztosítási pénzbeli ellátást a kifizetőhely határozatban állapította meg, a határozat rendelkező részében arról nyerhetnek információt, hogy a döntés ellen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 14.

Táppénzigény elutasítása jogviszony megszűnése esetén

Kérdés: Helyesen járt el a munkáltató annak a munkavállalónak az esetében, akinek a jogviszonyát a táppénzellátás iránti igény érvényesítésére irányuló szándékával egyidejűleg 2017. május 2. napjával rendkívüli felmentéssel megszüntette, a megszüntetés napjára jutó járandóságát elszámolta és kifizette? A dolgozó – keresetveszteség hiányában – táppénzellátás iránti igényét ezen a napon ugyan nem, de a jogviszony megszűnését követő nappal már érvényesíteni szándékozott. Ezzel párhuzamosan a munkáltatói döntést vitatottá tette és a Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróságon keresetet nyújtott be a jogviszonya helyreállítása érdekében.
Részlet a válaszából: […] ...jogviszony fennállásának időtartama alatt, a keresőképtelenség tartamára jár. A korábbi évek során kialakult kifizetőhelyi gyakorlat szerint a jogviszony megszűnése esetén elutasító határozat kiadmányozására került sor, melyre a fentiekben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. június 20.

Elhunyt munkavállaló járandóságai

Kérdés: Kifizethető-e a 2009. július 3-tól 2009. július 27-ig tartó időszakra járó táppénz a házastárs részére abban az esetben, ha a munkavállaló 2009. július 27-én meghalt, és a táppénzes papírok 2009. augusztus 31-én kerültek a kifizetőhelyhez? A hagyaték részét képezi-e a munkavállaló 38 napra járó szabadságmegváltása?
Részlet a válaszából: […] ...és egyéb jogszabályokban előírtigazolásokat, a főszabály értelmében az utolsó munkában töltött napon.E rendelkezést értelemszerűen, gyakorlatilag nem lehet abbanaz esetben alkalmazni, ha a munkaviszony a munkavállaló halálával szűnik meg.Az állandó ítélkezési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 13.

Tanulószerződéssel foglalkoztatott tanuló

Kérdés: Jár-e és mennyi szabadság, valamint a nyári szünidőre munkabér a tanulószerződéssel (1 hét iskola, 1 hét gyakorlat) foglalkoztatott 17 éves tanulónak?
Részlet a válaszából: […] ...Szak-tv. rendelkezik többek között a szakképzésintézményeiről, a szakmai, elméleti és gyakorlati képzésről, a tanulók gyakorlatifoglalkoztatásáról, a tanulószerződésről, a tanulókat megillető juttatásokról,kedvezményekről stb.E rendelkezések értelmében a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 8.