Alapbérbe beépített pótlékok

Kérdés: Jogszerűen jár el a munkáltató abban az esetben, ha egy 24/48 órás munkarendben dolgozó portást a minimálbérrel megegyező munkabérrel foglalkoztat annak ellenére, hogy a munkavállaló havi 240 órát dolgozik? A munkaviszony bejelentésekor ebben az esetben heti 60 órát kell szerepeltetni? Kell valamilyen pluszösszeget fizetni ebben az esetben annak ellenére, hogy a munkaszerződés szerint a megállapított alapbére a bérpótlékokat is tartalmazza? Hogyan kell elszámolni a szabadságot ebben az esetben? Hány napnak felel meg egy 24 órás munkanap? Hogyan kell elszámolni a betegszabadság napjait?
Részlet a válaszából: […] ...napok közül melyek a munkavállaló pihenőnapjai.Egyenlőtlen munkaidő-beosztásnál a fenti szabály alkalmazása mellett olykor megoldhatatlan gyakorlati probléma adódik – különösen, ha nagyon rövid időről van szó, és ún. kiegyenlítő szabadnapok is vannak a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 27.

GYED-ről visszatérő munkavállaló bérkompenzációja

Kérdés: Hogyan kell végrehajtani a bérkompenzációt abban az esetben, ha egy cég részmunkaidőben foglalkoztatni kívánja a jelenleg GYED-en lévő munkavállalóját? A dolgozó havi bruttó munkabére 2009 augusztusában napi 8 órás munkaviszonyban 106 000 forint volt, most viszont csak napi 6 órában menne vissza dolgozni. A részmunkaidőre számítandó kötelező emelés is ugyanannyi, mint a teljes munkaidőre számítandó?
Részlet a válaszából: […] ...gyermekápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság megszűnésétkövetően a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkezőmunkavállalók részére időközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelőenmódosítani kell.) Ezt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 21.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...a teljes munkaidőre járó munkabér illeti meg, tehát amunkaidő-csökkentés bércsökkenéssel nem jár, viszont a munkáltató későbbgyakorlatilag ledolgoztathatja a rövidebb teljes munkaidő és a napi 8 óra, heti40 óra teljes munkaidő közötti különbözetet a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

GYES-en lévő munkavállaló foglalkoztatási kötelezettsége

Kérdés: Vissza kell-e vennie a munkáltatónak a GYES-en lévő munkavállalót, amennyiben a GYES folyósítása mellett dolgozni kíván? Mi a teendő abban az esetben, ha a munkáltató nem tud munkát adni a munkavállalónak, mert semmilyen bevételszerző tevékenységet nem végez?
Részlet a válaszából: […] ...vagygondozására biztosított fizetés nélküli szabadság (139. §) megszűnését követőena munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalókrészére időközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelőenmódosítani kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 5.

Távolléti díj

Kérdés: Mely esetekben jár távolléti díj a munkavállalónak, és hogyan kell kiszámolni? Hány százalékot kell fizetni az esetekben?
Részlet a válaszából: […] ...eső munkaszüneti napokkal, valamint a szombatra vagy vasárnapraeső munkaszüneti napokkal is rendre egybeessenek. Ezzel ugyanis a munkáltatógyakorlatilag összességében meghosszabbíthatja a nem szombatra vagy vasárnapraeső munkaszüneti napok számával a munkavállalók...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 5.

GYES-ről visszatérő dolgozó szabadsága

Kérdés: 1998. február 1. és 2005. március 31. között a munkavállaló 4 gyermeket szült. A TGYÁS-t, GYED-et, GYES-t igénybe vette. 2005. április 1-jén a munkavállaló jelezte, hogy újra munkába kíván állni. A jelzett időszak után a munkáltatónak hány nap szabadságot kell pénzben kifizetnie, és melyik bér alapján kell ezt kiszámolnia?
Részlet a válaszából: […] ...biztosított fizetés nélküli szabadság (139. §) megszűnését követőena munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalókrészére időközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelőenmódosítani kell....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 31.