Nyugdíjszolgáltatásra kötött megállapodás

Kérdés: Milyen változás történt a nyugdíjidőre és keresetre kötött megállapodás összegében, illetve van-e valamilyen teendője ezzel összefüggésben a kötelezettnek?
Részlet a válaszából: […] ...megfelelő összegben történjen. A készpénz-átutalási megbízással fizetett járulék esetében a tizenkét havi csekket – a korábbi évek gyakorlatának megfelelően – az említett nyugdíj-biztosítási igazgatási szerv juttatja el az érintettek részére.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 24.

Kültag jogviszonya

Kérdés: Milyen szabályokat kell figyelembe venni egy betéti társaság kültagjának foglalkoztatása során? Kötelező ténylegesen közreműködnie a társaság tevékenységében?
Részlet a válaszából: […] ...jogi szerződés alapján történő munkavégzés [Gt. 91. § (2) bekezdés].Nézzük meg, hogyan alkalmazandók ezek a rendelkezések a gyakorlatban, mit jelent ez a kültag foglalkoztatására és közterheire vonatkozóan.A személyes közreműködés azt jelenti, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 21.

Kilépő munkavállaló járulékai

Kérdés: Helyesen jár-e el a munkáltató, ha a július 10-én azonnali hatállyal kilépő dolgozó részére július 10-én kifizetésre kerülő, július 1-jétől 10-ig terjedő időszakra járó jövedelmet a régi járulékmértékekkel, a megmaradó dolgozók jogviszonyának fennállása mellett elszámolásra kerülő július havi bért pedig a rendes bérfizetési napon, az új járulékmértékekkel számolja el? Amennyiben egy dolgozó munkaviszonya 2009. augusztus 31-én szűnik meg, és a munkavégzés alól felmentik 2009. július 11-én, tehát az utolsó munkában töltött napon, július 10-én kifizetik az összes járandóságát, akkor a régi járulékmértékek szerint kell elszámolni a 2009. augusztus 31-ig terjedő összes járandóságot, de ha a felmentési idő július 12-én kezdődik, így július 11. az utolsó munkában töltött nap, akkor az új járulékmértékeket kell alkalmazni?
Részlet a válaszából: […] ...eseményhez kapcsolódó szolgáltatás (pl. utazás, szállás,szabadidőprogram) esetében, ha az nem minősül reprezentációnak..."A jelenlegi gyakorlat szerint, ha a kifizető az előzőekretekintettel nem tudja megállapítani az egyes biztosítottnak minősülőmagánszemélyek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 28.

Szakmai gyakorlat és a hallgatói munkadíj

Kérdés: Valóban meg kell-e fizetni a társadalombiztosítási járulékokat a szakmai gyakorlatos egyetemista részére kifizetett hallgatói munkadíj után?
Részlet a válaszából: […] ...munkadíj – keresetnek minősül, ezért alapját képezi a munkaadói ésmunkavállalói járuléknak is.Ki kell ugyanakkor térni a szakmai gyakorlat alattfolyósított hallgatói munkadíjra is. A felsőoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX.törvény 48. §-ának (3)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 16.

Megbízási jogviszony – vagy munkaviszony?

Kérdés: Átminősíthető-e munkaviszonnyá a megbízási jogviszony?
Részlet a válaszából: […] ...általánosan elfogadott jelentése szerint értenie kellett. A bíróság az idézett jogszabályhely kapcsán rámutatott arra, hogy a bírói gyakorlat egységes a tekintetben, hogy a jogviszony minősítése szempontjából a tartalmi elemeknek van döntő jelentőségük, ugyanakkor a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 18.

A minimálbér

Kérdés: A munkaviszonyon kívül melyik jogviszonyban van még jelentősége a minimálbérnek?
Részlet a válaszából: […] ...elfoglalt helyét.APEH-közlemény A minimálbér változásának hatása a társadalombiztosításijárulék-fizetési kötelezettség gyakorlatáraA kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) megállapításáról a 224/2001. (XI. 21.) Korm. rendelet rendelkezik.A rendelet 2002...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 12.